Die Kündigung eines Mitarbeiters kann wohl geplant, manchmal aber auch eine Bauchentscheidung sein. Arbeitgeber sollten sich vor einer Kündigung, egal ob geplant oder spontan über mögliche Fallstricke informieren.
Auf den Seiten der Rheinischen Post sind dazu einige mögliche Fehler aufgezeigt worden.
Sie sind nicht umfassend, aber als kleiner Leitfaden für das Personalbüro durchaus hilfreich.
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