Beiträge von DT1

    Vielen Dank für die Bestätigung meiner Vermutung und für die Rückantwort! Dann warte ich mal ab, was im Aufhebungsvertrag niedergeschrieben wird. Besten Dank schon mal.

    Sehr geehrte Damen und Herren,


    ich habe folgende Arbeits-Rechtsfrage:


    Ich habe mein unbefristetes Arbeitsverhältnis zum 31.08.2021 gekündigt. Ich bin schon seit 7 Jahren in der Firma beschäftigt. Kündigungsfristen sind eingehalten worden. Da Kündigung aber nur zum Quartal möglich ist, erfolgt das Ende des Vertrages über einen Aufhebungsvertrag, bei gleichen „Konditionen/Bedingungen“ wie bei einer Kündigung.


    Thema Urlaub laut Vertrag:


    „Der Mitarbeiter hat einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen pro Kalenderjahr. Dieser setzt sich aus dem gesetzlichen Urlaubsanspruch von 20 Tagen (fünf Tage Woche) sowie einem darüber hinaus gehenden vertraglichen Urlaubsanspruch von zehn Tagen zusammen.“


    „Der gesamte Urlaub ist grundsätzlich im laufenden Kalenderjahr zu nehmen. Genommener Urlaub wird zunächst auf den gesetzlichen Urlaubsanspruch angerechnet.“


    „Bei Beendigung des Arbeitsvertrages ist eine Abgeltung vertraglicher Urlaubsansprüche ausgeschlossen. Eine Urlaubsabgeltung erfolgt nur bis zur Höhe des noch bestehenden gesetzlichen Urlaubsanspruchs.“


    Meine Schlussfolgerung:


    Gesetzlicher Urlaub:

    Da ich im zweiten Quartal das Unternehmen verlassen werde, habe ich auf den vollen gesetzlichen Urlaub (160 Std.) Anspruch.


    Vertraglicher Zusatzurlaub:

    Es ist keine „pro rata temporis“ Klausel im Vertrag enthalten, die also einen zeitanteiligen Anspruch gewährt. Dann wären es ja 80Std./12 x 8. Die Abgeltung ist lediglich ausgeschlossen, da aber noch genügend Zeit bis zum Vertragsende besteht, kann der Urlaub doch auch in Natura genommen werden, oder liege ich da falsch?


    Meine Frage:

    Wie viel Resturlaub habe ich in diesem Fall?

    Liege ich mit meiner Rechnung korrekt:

    240 Std. Jahresanspruch gesamt

    - 22Std. Mehrverbrauch vom Vorjahr

    = 218 Std. Resturlaub?


    Da zuerst der gesetzliche Urlaub abgebucht wird, muss ich also meinen ganzen Urlaub noch verwenden, weil vertraglicher Zusatzurlaub laut Vertrag nicht abgegolten wird? Wie viel vertraglich zusätzlicher Urlaub steht mir zu, die kompletten 80 Std., anteilig oder nichts?


    Ich wäre um einen hilfreichen Rat sehr dankbar und freue mich auf Rückmeldungen oder Rückfragen dazu.

    Danke!


    Mit freundlichen Grüßen