Habe ich Anspruch auf eine Abfindung?

  • Die heutige Rechtsfrage des Tages liegt im Arbeitsrecht.

    Wenn es hier einen Mythos gibt, dann den des Anspruches auf Abfindung bei Kündigung durch den Arbeitgeber.

    Aber stimmt er auch wirklich?

    Nehmen wir folgenden fiktiven Fall.

    Max Mustermann, verheiratet und Vater eines Kindes arbeitet in einem mittelständischen Unternehmen als Mitarbeiter in der Qualitätskontrolle.

    Er ist bereits seit 11 Jahren in dem Unternehmen, welches durch Rationalisierung Mitarbeiter einsparen muss.

    Nun kommt der Arbeitgeber auf die lustige Idee den Max zu kündigen. In der Kündigung steht:

    Leider müssen wir ihnen aus betrieblichen Gründen zum ... kündigen.

    Besteht hier ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung und wenn nicht, warum nicht?

    Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung. Weder wie in unserem Beispiel bei einer betriebsbedingten, noch bei einer verhaltens oder personenbedingten Kündigung.

    Seit 2004 aber hat sich der Mythos in einen möglichen Anspruch umgewandelt. Der Gesetzgeber hat dabei wohl die gängige Praxis der Auflösung von Arbeitsverhältnissen an den Gerichten studiert.

    Demnach kann der Arbeitnehmer einen Anspruch auf eine Abfindung haben, wenn der Arbeitgeber diesen bei der Kündigung einräumt.

    Dies ist in aller Regel bei einer betriebsbedingten Kündigung der Fall, wenn nach dem Sozialplan ein Arbeitnehmer den Betrieb verlassen hat.

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