Abmahnung wegen Handy

  • Hallo, wie Ihr den Titel schon entnehmen könnt, habe ich eine Abmahnung von meinen AG erhalten. Laut AG habe ich mein Handy mehrmals während der Arbeitszeit benutzt und dies sei strengstens untersagt worden. Meine Meinung nach wurde das Thema Handy niemals angesprochen und meine Kollegen nutzten Ihr Handy auch regelmäßig. Komischerweise habe nur ich deswegen eine Abmahnung erhalten. Ich will das natürlich nicht akzeptieren und überlege einen Widerspruch gegen die Abmahnung zur schreiben.

    Habe sogar eine passende Seite gefunden : https://www.abmahnung.org/widerspruch/ in diese kann ich das Formular herunterladen und bearbeiten. Kennt sich jemand genauer mit dem Thema aus oder hat jemand schon ähnliche Erfahrungen machen müssen?

    Über jeden Beitrag würde ich mich sehr freuen.

    Antworten auf diese Rechtsfrage

    Zunächst einmal würde ich, bei einer Abmahnung, den Vertrauensmann (m/w), Betriebsrat, die Gewerkschaft bzw. einen Fachanwalt für Arbeitsrecht befragen.

    Wenn andere Mitarbeiter, mit Kenntnis des Arbeitgebers, ähnliche Handlungsweisen z. B. regelmäßig tätigen können, ohne das diese vom Arbeitgeber dafür abgemahnt werden, dann ist diese Abmahnung - meiner Meinung nach - nur vorgeschoben um möglichst eine vorzeitige Auflösung des Arbeitsverhältnisses durchführen zu können. Wahrscheinlich liegen die wirklichen Gründe für dieses Arbeitgeberverhalten woanders. Vorsichtig sollte man auch sein, wenn man sein Handy an der Stromleitung des Arbeitgebers, also auf dessen (geringe) Kosten, unerlaubt auflädt. Das könnte der Grund für die nächste Abmahnung sein.

    Nebenbei gesagt, ufert dieses Smartphone-Unwesen an der Arbeitsstelle in manchen Betrieben auch so aus, dass ich nachvollziehen kann, wenn dem Arbeitgeber der Geduldsfaden reißt.

    • :)
    • :(
    • ;)
    • :P
    • ^^
    • :D
    • ;(
    • X(
    • :*
    • :|
    • 8o
    • =O
    • <X
    • ||
    • :/
    • :S
    • X/
    • 8)
    • ?(
    • :huh:
    • :rolleyes:
    • :love:
    • 8|
    • :cursing:
    • :thumbdown:
    • :thumbup:
    • :sleeping:
    • :whistling:
    • :evil:
    • :saint:
    • <3
    • :!:
    • :?:
    Maximale Anzahl an Dateianhängen: 10
    Maximale Dateigröße: 1 MB
    Erlaubte Dateiendungen: bmp, gif, jpeg, jpg, pdf, png, txt, zip

Mehr Rechtsfragen zum Arbeitsrecht

    1. Thema
    2. Antworten
    3. Letzte Antwort
    1. Habe ich Anspruch auf Freistellung von Schichtarbeit für eine Fortbildung?

      • Anonyme Rechtsfrage
    2. Antworten
      0
      Zugriffe
      44
    1. Wieviele Überstunden zulässig? 2

      • Josch
    2. Antworten
      2
      Zugriffe
      44
      2
    3. Ellen

    1. Welche Kündigung ist Rechtskräftig?

      • Anonyme Rechtsfrage
    2. Antworten
      0
      Zugriffe
      45
    1. Lohnauszahlung offen was für Schritte muss man gehen 2

      • Anonyme Rechtsfrage
    2. Antworten
      2
      Zugriffe
      45
      2
    3. Manfred

    1. ERA Tarif: Rechtsmittel gegen Eingruppierung

      • Anonyme Rechtsfrage
    2. Antworten
      0
      Zugriffe
      46

Jetzt mitmachen!

Sie haben noch kein Benutzerkonto auf unserer Seite? Registrieren Sie sich kostenlos und nehmen Sie an unserer Community teil!