Urlaubsgeld bei Kündigung zurückbezahlen?

  • Hallo,

    angenommen ein bestehendes Arbeitsverhältnis wird am 22.08. fristgerecht zum 31.10. gekündigt und es gibt folgende Klausel im Arbeitsvertrag:

    "Das Urlaubsgeld ist zurückzuzahlen, wenn der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis zum nachstehenden Stichtag wegen Eigenkündigung beendet oder aufgrund eines von ihm zu vertretenden Grundes außerordentlich oder verhaltensbedingt gekündigt wird.


    Entsprechendes gilt, wenn das Arbeitsverhältnis bis einschließlich zu den Stichtagen durch einen Aufhebungsvertrag beendet wird und Anlass des Aufhebungsvertrages ein Verhalten war, das eine außerordentliche oder verhaltensbedingte Kündigung des Arbeitgebers gerechtfertigt hätte. Entsprechendes gilt, wenn der Arbeitnehmer von sich aus einen Aufhebungsvertrag begehrt. Für das Urlaubsgeld ist der 30. September des laufenden Kalenderjahres der jeweilige Stichtag."


    Muss das Urlaubsgeld dann zurückbezahlt werden oder nicht?

    Ich verstehe es so, dass man zu dem Stichtag noch im Unternehmen arbeiten muss, oder? Oder darf zu dem Stichtag noch nicht gekündigt worden sein?

    Besten Dank im voraus für aussagekräftige Antworten

  • Ich habe 5 Jahre lang immer im Juni und Juli Urlaubsgeld erhalten.(immer verschiedene Summen wegen Lohnerhöhung). Jetzt wurde ich gekündigt zum 31.7. und habe nur bis dahin Urlaubsgeld bekommen.Tarifvertrag trifft bei mir nicht zu. Kann man das restliche Geld anfordern,wenn ja wie-welche Begründung.Kann man auf Gewohnheitsrecht pochen?Gibt es darüber schon Gerichtsurteile?

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