bedeutet dies, dass er den Urlaub verlängern kann?
Definitiv nein. Krankheit verlängert nicht den angemeldeten und - oder bereits angetretenen Urlaub.
ZitatDie wegen Krankheit verlorenen Urlaubstage darf der Arbeitnehmer nicht einfach im Anschluss an den Urlaub anhängen. Ist der Arbeitnehmer am Ende des genehmigten Urlaubszeitraums nicht mehr arbeitsunfähig, muss er wieder zur Arbeit erscheinen. Den Urlaub muss der Arbeitgeber zu gegebener Zeit nachgewähren.
Dies würde sich sicher oft zu sehr auf die Planung von Schichten, Besetzung von Station usw. auswirken.
Natürlich ist eine erneute Krankschreibung auch möglich, die dann alles umwirft, aber im ersten Step hat der Arbeitgeber den Urlaub des Mitarbeiters so geplant, dass er zu dessen Ende zunächst einmal wieder zur Verfügung steht.
Interessant aber ist, es gibt keine gesetzliche Regelung wonach der Arbeitgeber verlangen kann, dass man nach einer Krankheit zunächst einen Tag wieder arbeitet.
Beispiel:
Urlaubsantrag vom 8.03-19.03
Krank vom 01.03-05.03
Der Urlaub ist in diesem Fall bereits genehmigt.
Hier kann der Arbeitgeber nicht verlangen, dass der Mitarbeiter zunächst am 8 März wieder im Betrieb erscheint.
Was etwas crazy ausschauen würde ist, wenn der Mitarbeiter während der Krankheit einen Urlaubsantrag für nach dem Termin der Krankmeldung einreicht. Aber theoretisch gesehen wäre auch das möglich, aber ist nicht zu empfehlen. 
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