6-Tage Woche, trotz Ausgleichstag für Samstagsarbeit?

  • 6-Tage Woche, trotz Ausgleichstag für Samstagsarbeit?

    Hallo zusammen,

    laut Vertrag hab ich eine fünf Tage Woche mit 38,5 Stunden.

    Da wir jetzt neue Aufgaben bekommen, wird auch laut Dienstplan die Samstagsarbeit nötig, wofür wir einen Ausgleichstag in der Woche davor bekommen sollen.

    Ist dieses so zulässig, ohne das auf eine 6-Tage-Woche umgestellt wird und man dadurch auch mehr Urlaubsanspruch hätte?

  • Gesetzlich gibt es da beim Urlaubsanspruch keinen Unterschied. Der Urlaubsanspruch betraegt immer 4 Wochen/Jahr, egal an wieviel und an welchen Tagen gearbeitet wird. Arbeits- oder ggf. tarifvertraglich kann etwas anderes wirksam vereinbart worden sein.

    Ohne die vertraglichen Grundlagen deines Arbeitsverhältnisses zu kennen, werden wir dir hier nicht helfen koennen.

  • Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt 24 Werktage bei einer angenommenen 6 Tage Woche.

    Gerechnet auf eine 5 Tage Woche sind es zwanzig Werktage, siehe § 3 Abs. 1 BUrlG

    Wenn bisher fünf Tage gearbeitet wurde und nun der Samstag einbezogen wird, es dafür aber einen Ausgleichstag gibt, ist es doch zunächst einmal weiterhin eine fünf Tage Woche oder?

    Wie DerCAM schon geschrieben hat, wäre alles weitere ein Blick in die Kristallkugel.

    Grundsätzlich gilt, ist nichts anderes vereinbart, kann der Arbeitgeber die Arbeitszeit und deren Verteilung auf die Werktage, der Samstag ist ein normaler Werktag, nach billigem Ermessen vornehmen.

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