Umstellung des Zeiterfassungssystems

Hi,
ich werde von meinem Arbeitgeber auf ein anderes Zeiterfassungssystem umgestellt. Er hat mich zum Vergleich der beiden Systeme einige Monate vor der offiziellen Umstellung in das neue System eingepflegt. Ohne meine Zustimmung.
Nun kommt er zu dem Schluss, dass ich, wenn ich nach dem neuen System geführt worden wäre, weniger Überstunden gesammelt hätte. Diese Überstundendifferenz behält er sich ein. Darf er das?



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