Wiedereingliederung ins Arbeitsleben

Kostenlose Rechtsfrage mit Lösung zu Problemen bei einer Wiedereingliederung im öffentlichen Dienst. Der schwerbehinderte Arbeitnehmer stellt hier die Frage auf, ob die beantragte Wiedereingliederung von ihrer Art und Ablauf „normal“ ist.

Ich arbeite im öffentlichen Dienst bin schwerbehindert und jetzt seit drei Monaten aus psychischen Gründen (Streß, Mobbing) krank. Vor Ostern habe ich mich zur Wiedereingliederung, nach Rücksprache mit meinem Arzt, entschlossen. Der Arbeitgeber hat zugestimmt. Ist ja für ihn eine prima Sache, Mitarbeiter die kostenlos arbeiten sind sehr beliebt

Es würde kein Eingliederungsplan erstellt (nur vom Arzt die übliche Bescheinigung ausgefüllt) und keine Personalvertretung über meine lange Fehlzeit informiert.
Von meiner Chefin wurde ich nur angewiesen: sie machen ihre übliche Arbeit soweit sie kommen! Hallo, ich bin noch arbeitsunfähig und erhalte kein Geld vom Arbeitgeber.

Ich habe den Verdacht, dass hier einiges verkehrt läuft und vielleicht sogar ein Pflichtverletzung vom Arbeitgeber vorliegt. Liege ich da falsch?
Über Antworten würde ich mich sehr freuen!



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2 thoughts on “Wiedereingliederung ins Arbeitsleben

  1. Zuerst einmal wünschen wie ihnen viel Erfolg bei der Wiedereingliederung und dass sie bald wieder gesund sind.
    Zur selbigen.
    Voraussetzung für eine wirksame Wiedereingliederung ist die Beschäftigung am bisherigen Arbeitsplatz.
    Den Wiedereingliederungsplan stellt der Arzt auf.
    Sofern der Arzt es als erforderlich ansieht, kann er eine Stellungnahme der Personalvertretung anfordern.

    Verkehr läuft somit nichts, aber es könnte vielleicht besser laufen, aber da müssen auch sie selbst tätig werden.
    Die Personalvertretung kann, muss aber nicht von ihrer Krankheit informiert werden. Schon gar nicht darf dieser die Gründe ihrer Erkrankung von einem anderen als von ihnen erfahren.
    Sprechen sie ihre Personalvertretung an.

    Es stellt sich eigentlich nur die Frage, sind sie der Meinung an ihrem Alten Arbeitsplatz bald wieder vollständig arbeiten zu können und wurden die Gründe für ihre Erkrankung behoben oder besteht hier Gesprächsbedarf?


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