Ich hab mich in einem Hotel als Zimmermädchen beworben.
Nun meinte die Chefin ich sollte erstmal Probearbeiten (verständlicherweise…)
Aber dann wurde aus einem Probetag der zweite, dritte, vierte…ich hab sie nun darauf angesprochen ob sie mich nun nimmt.
Sie meinte ja. Daraufhin fragte ich nach einem Arbeitsvertrag…ihrer Meinung nach brauchen wir den aber nicht…ich halte das jedoch für fragwürdig…und ziemlich leichtsinnig….
Nun die Frage: Ist das überhaupt rechtens? Ich muss dazu sagen, dass es sich bloß um einen 400€ Job handelt…
Ich bedanke mich schon mal im Voraus für hilfreiche Antworten.
Ein Arbeitsvertrag ist auch mit mündlicher Absprache gültig und benötigt keine Schriftform,
im übrigen ist auch durch die aufgenommene Tätigkeit und das Annehmen der Tätigkeit ein AV zustande gekommen
Um auf der sicheren Seite zu sein, könntest Du auch von Dir aus eine schriftliche Bestätigung der Absprachen machen, denn wenn der AG diesem nicht widerspricht hast Du auch zu den mündlichen Absprachen etwas schriftliches in Händen
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Ein Arbeitsvertrag ist auch mit mündlicher Absprache gültig und benötigt keine Schriftform,
im übrigen ist auch durch die aufgenommene Tätigkeit und das Annehmen der Tätigkeit ein AV zustande gekommen
Um auf der sicheren Seite zu sein, könntest Du auch von Dir aus eine schriftliche Bestätigung der Absprachen machen, denn wenn der AG diesem nicht widerspricht hast Du auch zu den mündlichen Absprachen etwas schriftliches in Händen