Kündigung trotz Krankenschein in der Probezeit

Kündigung trotz Krankenschein in der Probezeit

Hallo Zusammen

Person X hat ein Problem!!
X hat am 01.10.2010 in einer neuen Firma angefangen, mit Arbeitsvertrag und 6 Monaten Probezeit.
Jetzt war X aber die letzten 2 Wochen krank und bekam in dieser Zeit seine Kündigung, mündlich.
Da X mit mündlich nichts anfangen konnte wartete er auf die schriftliche Kündigung.
Die wurde dann gestern von einem Kollegen überbracht mit Datum vom 30.12.2010.
Der Kollege sagte aber das er das bestätigen würde das er die Kündigung verspätet persönlich im Auftrag vom Chef überbracht hat!!
Was muss X jetzt machen??
X ist weiterhin krankgeschrieben, was auch noch eine Zeit so bleiben wird, steht somit dem Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung, muss er sich trotzdem beim
Arbeitsamt melden??
Wäre toll wenn Ihr mir ein paar Tipps geben könntet!!!

Danke und schöne Grüße

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2 Kommentare zu “Kündigung trotz Krankenschein in der Probezeit

  1. I-Mobb

    Ist eine Kündigung in der Probezeit trotz Krankheit wirksam ?

    Das Recht des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer während der Probezeit zu entlassen, wird durch das Vorliegen einer Erkrankung des Arbeitnehmers grundsätzlich nicht eingeschränkt. Kündigt der Arbeitgeber allerdings aus Anlass der Arbeitsunfähigkeit, so kann er verpflichtet sein, dem Arbeitnehmer die Entgeltfortzahlung bis zur Dauer von sechs Wochen auch über das Ende des Arbeitsverhältnisses hinaus zu leisten.

    Verantwortlich:

    Die Präsidentin des Landesarbeitsgerichts Hamm, Stand: 2011

    Quelle:
    NRW-Justiz: Probezeit

    Reply

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