Kündigung nach Arbeitsunfall.

      10 Kommentare zu Kündigung nach Arbeitsunfall.

Ich habe am 13.11.2011 einen Arbeitsunfall gehabt, bei dem der rechte Daumen bis auf die Knochen fast völlig zermatscht wurde.
Sollte laut Krankenhaus bis zum 28.11.2011 Krank geschrieben werden. Habe mich vom Hausarzt aber erstmal nur bis zum 16.11.2011 Krankschreiben lassen.
Bin dann trotz Schmerzen am 14.11.2011 pünktlich zur Arbeit erschienen ( Firma hat viel zu tun ), um auszuprobieren ob ich Arbeiten kann.
Ging nicht trotz der Einnahme von 2 IBU 600 ( Sehr starke Schmerztabletten ). Habe dies meinem Chef mitgeteilt und bin dann wieder nach Hause gefahren.
Am 15.11.2011 habe ich dann bei der Firma angerufen um denen mitzuteilen das ich in dieser Woche nicht zur Arbeit erscheinen werde weil die Schmerzen beim bewegen der Hand immer noch zu heftig sind. Daraufhin sollte ich dann am 16.11.2011 im laufe des Tages einmal in der Firma erscheinen.
Gesagt, getan. Dort lag dann meine Kündigung auf dem Tisch und ich sollte irgendwas unterschreiben, was ich nicht gemacht habe!
Daraufhin hat der Chef dann zur Sekretärin gesagt sie solle da drei Kreuze hinmachen es wären ja genug Zeugen da.
Ist diese Kündigung rechtens ?

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10 Kommentare zu “Kündigung nach Arbeitsunfall.

  1. Schlappeseppel

    Habe mich vom Hausarzt aber erstmal nur bis zum 16.11.2011 Krankschreiben lassen

    Haben wir schon November ?

    Se haben eine Krankmeldung bis zum 16.XX gehabt. Und haben versucht trotzdem Ihrer Arbeit nachzugehen. Das sieht jeder Richter mehr als positiv an.

    Eine Kündigung ist ein einseitiges Rechtsverhältnis. Auch im Krankheitsfall kann immer eine der Parteien kündigen. So wie Sie geschrieben haben, wurde Etwas manipulert (…sie solle da drei Kreuze hinmachen es wären ja genug Zeugen da). Wenn Sie das nachweisen können ist die Kündigung nicht wirksam.

    …und ich sollte irgendwas unterschreiben

    Wäre wichtig mal zu wissen was es war ?

    PS
    Natürlich ist es sehr wichtig, dass Sie Ihre Krankmeldung pünktlich abgegeben haben. War es so ?

    Reply
  2. Anonyme Rechtsfrage

    Sorry, war so sauer – hab mich im Datum natürlich vertippt!
    Datum war 09 ( September ).
    Meine Krankmeldung ( Gelber Schein ) habe ich am 14.09 morgens abgegeben.
    Meine Kündigung ist zum 14.10.2011.
    Habe diese Kündigung am 16.09.2011 bekommen ( 4 Wo. Kündigungsfrist ).
    Kündigung ist aus „betriebsbedingten Gründen“ .
    Arbeitgeber hat über 100 Mitarbeiter ( Sozialplan ? )

    Ich sage schon mal Dankeschön für jeden Kommentar !

    Reply
  3. Schlappeseppel

    Wielange waren Sie beschäftigt ?

    …sie solle da drei Kreuze hinmachen es wären ja genug Zeugen da

    Hat Sie einfach Kreuze gemacht ? Um was ging es da ? Dass Sie nur die Kündigung ausgehändigt bekommen haben, oder noch um was Anderes ?

    Kündigung ist aus „betriebsbedingten Gründen“

    Typischer Kündigungsgrund. Wird tatsächlich etwas umorganisiert ? lt. Ihren Ausführungen (Firma hat viel zu tun) soll ja viel Arbeit da sein !

    Ist es ein Sozialplan wo Einigen gekündigt wird ??? Dann wäre das wichtig zu wisen: Sozialplan

    Waren Sie schon bei der Agentur für Arbeit ?

    Reply
  4. Wilfried

    Ich war ( bis zum 15.10.2011 ) genau 14 Monate dort.
    Zum Sozialplan ( Es wurde keiner aufgestellt )! Muß er das nicht wenn er mich so rauswirft?
    Arbeitsamt? War ich!
    Die sind für mich zuständig, wenn ich arbeitslos bin ( Aussage der Mitarbeiterin ( und diese gehört normalerweise kleingeschrieben!))!!
    Ach, und die hat mir ne Tel.Nr. gegeben / Tolle Beratung ( Arbeits Recht )!
    Sie konnte mir nur sagen das es rechtens sein könnte aber da müßte ich meinen Anwalt fragen! ( SO LEUTE BRAUCH MER NET !! ).

    Wilfried

    Reply
  5. Schlappeseppel

    Ist doch in Ordnung. Immerhin können Sie sich kostenlos beraten lassen. Es geht ja nur um einen check ob die Kündigung Rechtens ist.

    Reply
  6. Immorb

    Was ist daran falsch? Die ARGE/Arbeitsamt ist keine Rechtsberatung.
    Sie müssen zum Anwalt und Kündigungungsschutzklage einreichen.

    Die Frage ob sie beim zweitenmal eine Krankmeldung beim Arbeitgeber abgegeben haben, haben sie immer noch nicht beantwortet.

    Ps.
    Arbeitsunfall, prüfen sie ob der Arbeitsunfall der Berufsgenossenschaft gemeldet wurde.

    Reply
  7. Wilfried

    Natürlich habe ich eine weitere Krankmeldung abgegeben ( bis 25.09 ) und so wie es aussieht wird es nochmal um eine Woche verlängert weil der Daumen immer noch zu stark geschwollen ist.
    Zum Thema Arbeitsamt / ARGE und dieser tollen Rechtsberatung.
    Ich erwarte etwas mehr Elan von unseren Staatsbediensteten. Was mich ärgert ist diese Gleichgültigkeit ( Füllen sie dieses Formular aus und kommen sie wieder wenn sie nicht mehr Krankgeschrieben sind! ).
    Diese Rechtsberatung kostet 14 ct. /min und wusste mit “ Sozialplan “ erst mal gar nichts anzufangen!
    Ach, und mein Ex-Chef feuert immer bei Krankheit.
    Ob mein Unfall der BG gemeldet wurde weis ich nicht, mußte im Krankenhaus die BG angeben bin mir aber nicht sicher ob das dann auch automatisch weitergeleitet wird.

    Noch mal Dankeschön für euren Einsatz

    Wilfried

    Reply
  8. Schlappeseppel

    Das läuft jetzt seinen „Amtsschimmel“.

    Ach, und mein Ex-Chef feuert immer bei Krankheit

    Er hat ja aus sogenannten organisatorischen Gründen gekündigt …. 😉

    Wenn Sie nachweisen können, dass genau Jemand für Ihre alte Tätigkeit wieder eingestellt wurde, ist Polen noch nicht verloren. Beachten Sie auch mal die Zeitungsinserate unter Stellenangebote…..bzw. im Internet auf seiner Seite.

    Reply
  9. Immorb

    Ist das für sie so schwer zu begreifen? Die ARGE kümmert sich nicht darum wie sie entlassen wurden.
    Gehen sie zum Anwalt, und machen sie das am besten Gestern. Denn die Frist ist 3 Wochen.

    Reply

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