Einbehalt von Lohn ohne Anhörung

      3 Kommentare zu Einbehalt von Lohn ohne Anhörung

Einbehalt von Lohn ohne Anhörung

schönen guten Abend

mein Mann ist als Bühnenmeister tätig.
als er auf der Tounee mit 2 Kollegen in einem Zimmer übernachtet hat, haben diese Wein im Zimmer verschüttet. Kann es selbst bezeugen, da wir in der zeit telefoniert haben, da ich im krankenhaus lag.

Nun hat de Firma ohne eine Anhörung und Verteidigung jedem der Kollegen 700 euro vom Lohn abgezogen.
Das heißt wir haben nun probleme bezüglich der Rechnungen.

Nun meine Frage:
Ist es rechtes meinem Mann diese 700 Euro abzuziehen ohne vorher mit den Kollegen zu reden und ohne ihm die chance zu geben sich zu verteidigen

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3 Kommentare zu “Einbehalt von Lohn ohne Anhörung

  1. Helferlein

    Nein das ist so einfach nicht möglich wird aber immer gern gemacht.
    Natürlich ist zu prüfen ob deinem Mann eine Schuld trifft aber einfach eine nicht unerhebliche Summe vom Lohn einzubehalten ist nicht rechtens.
    Dies muss eigentlich per Richterspruch erfolgen.
    Also den Arbeitgeber auffordern das Geld nach zu zahlen oder zum Anwalt gehen den eine andere Möglichkeit besteht leider nicht
    Das Helferlein

    Reply
  2. Advocatis

    Hallo
    Nach § 394 BGB hat ihr Arbeitgeber lediglich ein Aufrechnungsverbot bis zur Pfändungsgrenze. Dies aber auch nur bei einer berechtigten Forderung.
    Sie sollten den Arbeitgeber schriftlich auffordern, den Lohn umgehend auszuzahlen.

    Reply
  3. rechtlos

    Wurde das Zimmer auf dem Namen des AG gebucht oder auf den Namen der AN?

    Sollte es auf den Namen des AN gebucht worden sein, dann hat der AG mit dem Schaden nicht zu tun und der AN kann das eventuell über eine Haftpflichtvers. erledigen.

    Wenn das Zimmer über den AG gebucht war, so ist zu prüfen ob eine grobe Fahrlässigkeit vorlag.

    Der Einbehalt von Lohn durch den Arbeitgeber ist nicht zulässig, da Sie wahrscheinlich nicht für den Schaden haften.

    Eine Verrechnung wäre aber selbst bei einer Haftung problematisch.

    Gem. § 394 BGB kann eine Aufrechnung mit Arbeitslohn nur in Höhe der Beträge erfolgen, die über der Pfändungsfreigrenze liegen.
    Diese ist im Einzelfall zu ermitteln.

    Reply

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