Absage der Arbeitsstelle vor Antritt

      5 Kommentare zu Absage der Arbeitsstelle vor Antritt

Absage der Arbeitsstelle vor Antritt

ich habe vor ungefähr 6 Wochen einen Vertrag in einem Krankenhaus unterschrieben für eine stelle zum 01.10.nun habe ich eine bessere stelle gefunden und hab dem anderen Krankenhaus abgesagt. Ist das rechtens? Könnten da strafen auf mich zukommen? vielen dank

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5 Kommentare zu “Absage der Arbeitsstelle vor Antritt

  1. L&O

    Unverbindliche persönliche Meinung eines juristischen Laien:

    Wenn Sie zur vertraglich vereinbarten Zeit nicht am Arbeitsplatz erscheinen, dann machen Sie sich eventl. schadenersatzpflichtig, wenn dem Arbeitgeber dadurch ein Schaden entsteht.
    Vertrag ist Vertrag !
    Man kann nicht einfach irgendwo etwas unterschreiben und sich dann daran nicht gebunden halten. Wenn das so wäre, würde unser Rechts- und Wirtschaftssystem zerbrechen.

    Welcher Schaden aber entsteht dem Arbeitgeber wirklich, wenn Sie nicht kommen ?
    Muss er sich bis zur Festeinstellung einer Ersatzkraft einen Zeitarbeiter einkaufen ? Entsteht diesem dadurch ein Schaden ? Ob der den Zeitarbeiter bezahlt oder Sie, wäre m.M. nach doch relativ egal, bei gleichem Gehalt. Vielleicht kommt es zu einer zusätzlichen finanz. Belastung des „gehörnten“ Arbeitgebers aber durch den Zwang eine neue Stellenanzeige für die Vakanz aufgeben zu müssen ?
    Genaue Rechtsauskünfte kann Ihnen hierzu sicherlich ein Fachanwalt geben.

    Ich gehe mal unverbindlich davon aus, dass da nicht mehr viel kommt.
    Nur eins ist absolut sicher.
    Bei dem „gehörnten“ Arbeitgeber werden Sie nie wieder eine Arbeitsstelle bekommen.
    Und das kann ich gut verstehen.

    gez. L&O

    Reply
  2. rechtlos

    Ich würde die Arbeit antreten und am 1. Tag soweit Arbeitsvertraglich möglich, sofort fristlos kündigen, dann kann m.E. keine Forderung durch den AG kommen.
    Dieser Eintrag ist ja uralt siehe Stellenantritt 01.10. und somit erledigt

    Reply
    1. Merkzettel

      meinst du ? Sorry, aber was rechtfertigt aus deiner Sicht eine fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers ? Bei fristlosen Kündigung müssen entsprechende Vorfälle – schwerwiegende Vertrauensbrüche – vorliegen, ich würde sagen wenn dann geht hier nur die Kündigung innerhalb der Probezeit und Frist ist gesetzlich bei 2 Wochen festgelegt.

      Also aus meiner Sicht – Blödsinn diese Antwort – sorry dafür:-)
      Einfach nicht kommen. Wenn keine Vertragsstrafe festgehalten ist gilt das Arbeitsverhältnis als nicht zu Stande gekommen. Meistens sind Vertragsstrafen enthalten ODER eben genau eine Klausel die regelt dass wenn der AN die Arbeit nicht zum vereinbarten Vertragsbeginn antritt das ARbeitsverhältnis als unwirksam erklärt wird.

      Viel einfach und wird auch nicht selten praktiziert, deswegen an alle Arbeitgeber Summe bei Zuwiderhandeln im Vertrag festhalten

  3. Gratisrecht.de

    Wobei die abgegebenen Antworten durchaus für den nächsten Leser mit gleichem Problem interessant sein dürften.

    Reply
  4. Helferlein

    Aber Vertragsstrafen bei Nichtantritt sind doch seit der Schuldrechtsreform nicht mehr zulässig.
    http://www.derjobladen.de/Firmen/Job…tsaufnahme.pdf

    Es ist aber eine Kündigung notwendig und auch die Einhaltung der ges. Kündigungsfrist.
    Dort ist auch gut beschrieben wann die Frist beginnt

    Ich denke auch das Antworten auf ältere Beiträge durchaus Sinn machen zumal dadurch eine Nette Diskussion entsteht.
    Deshalb bin ich hier
    Das Helferlein

    Reply

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