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Ratgeber Weihnachtsgeld: Rechtliche Betrachtung der tariflich gesicherten Gratifikation vom Arbeitgeber

Die sicherste Möglichkeit Weihnachtsgeld zu erhalten ist, wenn ein Tarifvertrag dir die Gratifikation zusichert. Dabei ist zu beachten, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer Partner des Tarifvertrages sind. Der Arbeitgeber muss also tarifgebunden sein und der Mitarbeiter Mitglied der im Betrieb ansässigen Gewerkschaft sein. Urteile zum tariflich zugesicherten… Read more »

Ratgeber Weihnachtsgeld: Rechtliche Betrachtung der freiwilligen Gratifikation vom Arbeitgeber

Weihnachten und Weihnachtsgeld gehören zusammen wie Tanne und Baum. Wo es aber kaum möglich ist eine Tanne zu kaufen, ohne einen Baum zu erhalten. erhalten leider nicht alle Arbeitnehmer ein Weihnachtsgeld. Das zusätzliche Entgelt des Arbeitgebers kann mal freiwillig gezahlt werden, Bestandteil des Arbeitsvertrages sein oder durch einen Tarifvertrag geregelt… Read more »

Ratgeber Weihnachtsgeld: Rechtliche Betrachtung der arbeitsvertraglich vereinbarten Gratifikation vom Arbeitgeber

Eine arbeitsvertragliche Vereinbarung zum Weihnachtsgeld sichert die jedes Jahr eine nette Gratifikation zu. Doch Vorsicht, nicht jede Klausel ist so klar formuliert, dass du auch wirklich einen Anspruch aufs die Weihnachtsgratifikation hat. Im Gegenzug kann aber gerade eine solch unklar formulierte Klausel im Arbeitsvertrag dazu führen, dass dir auf jeden… Read more »

Streitpunk Kontoführung: Gemeinsames Konto oder getrennte Finanzen?

Alle Paare haben gleiche Problem, die Finanzen vernünftig und fair zu regeln, wenn man zusammen wohnt. Es ist im Grunde immer der gleiche Weg, den man aber durchaus unterschiedlich gehen kann. Mann und Frau lernen sich kennen. In der Anfangsphase geht es darum dem anderen eine Freude zu bereiten. So… Read more »