Betriebsrat: Schriftliche Verweigerung zur personellen Veränderung

Verweigert der Betriebsrat seine Zustimmung zu einer personellen Veränderung, muss er seine Entscheidung schriftlich mitteilen.

Tut er das per E-Mail, gilt das nicht zumindest dann nicht, wenn die Mail keine qualifizierte elektronische Signatur enthält.
LAG Stuttgart Az: 5 TaBV 8/07



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