Urlaubsanspruch bei Teilzeitarbeit

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Darf der Urlaubsanspruch bei Übergang in eine Teilzeitarbeit gekürzt werden?
Wechselt ein Arbeitnehmer in einem Unternehmen von einer Voll- auf eine Teilzeitstelle, darf ihm der Urlaubsanspruch, den er in Vollzeit noch gehabt hätte, nicht gekürzt werden. Den Resturlaub nur anteilig zu gewähren, weil der Arbeitnehmer nun weniger Stunden arbeitet, ist mit EU-Recht nicht vereinbar.
Europäischer Gerichtshof, Az. C-415/12

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