Unentschuldigte Fernbleiben vom Arbeitsplatz rechtsfertigt Kündigung

Das unentschuldigte Fernbleiben vom Arbeitsplatz kann eine Kündigung rechtfertigen. Dies ist selbst dann der Fall, wenn der Arbeitnehmer später ein Attest nach reicht. Dieses musste eine Lehrerin aus Roststock vor Gericht schmerzhaft zur Kenntnis nehmen.

Sie war während der Schulferien zwei Terminen ohne Nachricht ferngeblieben und lieferte erst fünf Tage später eine Krankmeldung nach, die von den Richtern am LAG aber als Mogelei gewertet wurden. Dieses Urteil zeigt wieder einmal, wie wichtig es sein kann, sich ordnungsgemäß krank zu melden.

Krankmeldung ohne schuldhaftes Verzögern

Dabei sollte der Arbeitnehmer sich am ersten Krankentag telefonisch beim Arbeitgeber melden und ihm mitteilen, dass er den Arzt aufsuchen werden. Möglichst nach Rückkehr sollte dann eine erneute Kontaktaufnahme erfolgen und eine mögliche Krankmeldung angezeigt werden.

Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

Später muss dann binnen drei Tagen diese auf dem Tisch des Arbeitgebers liegen, sofern eine Zusendung oder andere Überbringung dem kranken Arbeitnehmer nicht zuzumuten ist.
Landesarbeitsgericht Rostock Az: 3 Sa 195/07



AnwaltOnline | Frag einen Anwalt

Ihre Rechtsfrage einem Anwalt stellen. Sie haben eine Rechtsfrage und möchten diese gern einem Anwalt vorstellen? Wir haben die Lösung für Sie.
In Kooperation mit AnwaltOnline können Sie über dieses Formular Ihre Rechtsfrage direkt an einen Anwalt senden. 

Ihr AnwaltOnline – Anwalt sagt Ihnen vorher, was Ihre Beratung kosten würde. Anders als bei anderen Anbietern können Sie Ihre Frage kostenlos und unverbindlich stellen – es fallen keinerlei Einstellgebühren an. Wenn Sie die Kosten nicht übernehmen wollen, sagen Sie einfach Bescheid. Auch wenn wir nichts mehr von Ihnen hören, kommt kein Auftrag zustande und fallen keine Kosten an. Vielmehr wird die Beauftragung erst wirksam, wenn Sie sich hierfür entscheiden und die veranschlagten Kosten überweisen. Bei AnwaltOnline haben Sie die volle Kostenkontrolle.





Ich habe die AGB und Datenschutzerklärung gelesen und akzeptiert

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht.