Teilnahme am Marathon bei Krankheit

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Ein Arbeitnehmer stürzte auf dem Weg zur Arbeit, brach sich ein Schulterblatt und wurde sechs Wochen krankgeschrieben. Trotzdem lief er bei einem Marathon mit – das Unternehmen kündigte ihm daraufhin!

Allerdings ohne Recht, wie die Richter urteilten. Eine Entlassung hätte nur in Betracht kommen können, wenn das Verhalten die Genesung ernsthaft gefährdet hätte.
ArbG Stuttgart, Az.: 9 Ca 475/06

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