Rauchen kann ein Kündigungsgrund sein

Rauchen kann ein Kündigungsgrund sein
Wer am Arbeitsplatz raucht, kann fristlos gekündigt werden – vorausgesetzt, es wurde vorher mehrfach ein Rauchverbot ausgesprochen. Ein Mitarbeiter, der Flüssigsauerstoff ausfuhr, hatte trotz Verbot im Auto geraucht.

Möglich ist auch ein Rauchverbot mit Hilfe einer Betriebsvereinbarung. Ist ein Betriebsrat im Betrieb ansässig, so muss dieser aktiv mitarbeiten. Schließlich bindet die Arbeitsstättenverordnung auch den Betriebsrat an den Schutz vorm Passiv Rauchen.
AG Krefeld, Az.: 1 Ca 2401/10



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