Kündigung wegen schlechtem Deutsch

Der Arbeitgeber darf von seinen Angestellten verlangen, dass sie Arbeitsanweisungen lesen und auch verstehen können. Wer jedoch kaum Deutsch spricht und wichtige Anweisungen des Arbeitgebers nicht lesen kann, dem kann gekündigt werden, wie das Bundesarbeitsgericht entschieden hat.

Zuvor ist der Arbeitgeber jedoch verpflichtet, dem Arbeitnehmer die Möglichkeit einzuräumen, Deutsch in Wort und Schrift zu erlernen
Bundesarbeitsgericht Az: 2 AZR 764/08



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