Kündigung des Arbeitnehmers wegen häufigem zu spät kommen ist gerechtfertigt

Eine Kündigung des Arbeitnehmers wegen häufigem zu spät kommen ist gerechtfertigt. Obwohl der Mann an einer unheilbaren Erkrankung litt, wollte das Gericht dem Arbeitgeber nicht zumuten, diesen weiter zu beschäftigen.

Der an einem nicht heilbaren Psychotrauma erkrankte Mitarbeiter hatte durch sein ständiges zu spät kommen den Betriebsfrieden erheblich gestört und auch die negative Zukunftsprognose machte es den Richtern leicht, das Urteil zu fällen.
LAG Thüringen Az: 3 Sa 22/07



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