Die Kündigung eines Arbeitsvertrages muss immer schriftlich erfolgen

Die Kündigung eines Arbeitsvertrages muss immer schriftlich erfolgen.
Sowohl die Kündigung per Fax ist formal unwirksam
Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz Az: 9 Sa 416/07

als auch die Kündigung per SMS
Landesarbeitsgericht Hamm Az: 10 Sa 512/07

Dies regelt der § 623 BGB der besagt:
Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.

Zudem ist formal wichtig, dass der Arbeitgeber, bzw. ein dafür Ermächtigter die Kündigung eigenhändig unterschreibt.
Bundesarbeitsgericht Az: 6 AZR 519/07

Sofern der Arbeitgeber nicht selbst unterzeichnet, so muss dies in der Kündigung klar zu ersehen sein. Ohne einen solchen Zusatz wäre die Kündigung formal unwirksam.
Bundesarbeitsgericht Az: 2 AZR 162/04

Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf geht sogar noch einen Schritt weiter und verlangt die Aushändigung des Originals der Kündigung an den Arbeitnehmer. Az: 12 Sa 132/07



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