Darf der Arbeitgeber zu viel gezahlten Lohn einfach einbehalten?

Ob ihr Arbeitgeber ihnen zu viel Lohn gezahlt hat oder sie bereits mehr Urlaub genommen haben als ihnen zusteht, in diesen und allen anderen Fällen einer berechtigten Lohnpfändung tritt § 850 Abs. 1 ZPO in Kraft.

Ob ein berechtigter Rückzahlungsanspruch vorliegt sei dabei einmal unbeachtet, zudem dies immer als Einzelfall anzusehen ist.
Grundsätzlich ist aber zu sagen, dass der Arbeitgeber einen berechtigten Rückzahlungsanspruch bis zur maximalen Pfändungsgrenze einbehalten darf.
Eine Einbehaltung die in den Prändungsfreibetrag greift ist daher nicht statthaft.

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