Bindungsfrist: Rückzahlungsklauseln zu Fortbildungskosten

Rückzahlungsklauseln zu Fortbildungskosten dürfen Arbeitnehmer nicht zu lange an das Unternehmen binden. Im vorliegenden Fall ging es um eine Firma, die ihrer Mitarbeiterin eine Fortbildung zur Betriebswirtin finanzierte. Als sie fast zwei Jahre danach kündigte, verlangte ihr Chef von ihr 2.900 Euro für die Weiterbildung zurück.

Die Mitarbeiterin hätte nach der Fortbildung fünf Jahre bleiben müssen. Das sahen die Richter aber anders und erklärten die Rückzahlungsklausel für unwirksam.
BAG Erfurt Az.: 3 AZR 900/07



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