Betriebliche Zusatzversorgung für Teilzeitkräfte

Teilzeitkräfte dürfen ohne sachliche Gründe nicht vom Anspruch auf eine Betriebliche Zusatzversorgung ausgeschlossen werden. Schließlich möchten sie ja auch die Vorteile der Brutto Entgeltumwandlung nutzen um so eine Vorsorge fürs Alter zu treffen.

Auch hier zeigt sich, wer in Teilzeit arbeitet, hat die selben Rechte wie Pflichten wie auch ein Arbeitnehmer/in in Vollzeit.
LAG Hamm Az: 10 Sa 1337/92



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