Arbeitsvertrag: Kein Stillschweigen über Lohn und Gehalt

Arbeitnehmer können selbst per Arbeitsvertrag nicht zum Stillschweigen über ihr Lohn und Gehalt gezwungen werden. eine solche Klausel ist nach Auffassung vom LAG Mecklenburg-Vorpommern unwirksam.

Arbeitgeber sind verpflichtet, gleichen Lohn für gleiche Arbeit zu zahlen, man spricht hier vom Gleichbehandlungsgrundsatz im Rahmen der Lohngestaltung. Aber nur wenn die Arbeitnehmer untereinander ihre Bezüge kennen, können sie bei einer Ungleichbehandlung auch Schritte einleiten.
Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern Az: 2 Sa 237/09



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