Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen Teilzeitarbeitsplatz

Es gibt immer mal wieder Gründe, warum sich ein Arbeitnehmer dazu entschließt, eine Teilzeitarbeit anzunehmen. Manche jedoch würden auch gern ihr derzeitiges Arbeitsverhältnis mit einer 35 Stunden Woche oder mehr auf einen Teilzeitarbeitsplatz herunter schrauben. Wir zeigen ihnen, wie dies geht.

Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen Teilzeitarbeitsplatz. Dem können nur zwingende betriebliche Gründe entgegen stehen. So wurde der Fall bekannt, bei dem mehrere Arbeitnehmerinnen einen Antrag auf teilzeit gestellt hatten. Der Arbeitgeber wies diese Forderung jedoch zurück. Er habe zuviel in den Arbeitsplatz investiert, so seine Begründung.

bei dem Arbeitsplatz handelte es sich um eine Labortätigkeit, deren Ausstattung 70.000 Euro gekostet hatte. Der Arbeitgeber gab an, eine teilweise Auslastung der Geräte wäre nicht wirtschaftlich. Da sich jedoch mehrere Mitarbeiterinnen um einen Teilzeitarbeitsplatz beworben hatten, hätte der Chef durch eine Umorganisation beiden Seiten gerecht werden können.

Der Arbeitsplatz wäre durch zwei oder mehrere Teilzeitkräfte voll ausgelastet gewesen und die Mitarbeiterinnen waren mit der Stundenregelung zufrieden.
Da der Arbeitgeber sich dagegen aber stäubte, setzte das Gericht die Forderung der Mitarbeiterinnen um und verdonnerte den Chef zur Durchführung der Umorganisation.
LAG Mainz Aktenzeichen: 9 Sa 787/04

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