Arbeitgeber darf auf Email Postfach des Mitarbeiters bei Krankheit zugreifen

In einer Firma war es erlaubt, die berufliche E-Mail-Adresse auch privat zu nutzen. Als eine Mitarbeiterin langfristig krank und nicht erreichbar war, wurden im Beisein des Betriebsrats und des Datenschutzbeauftragten ihr E-Mail-Postfach geöffnet und dienstliche E-Mails ausgedruckt. Die Frau klagte dagegen. Denn so sei es auch möglich gewesen, ihre privaten E-Mails zu lesen.

Doch vor Gericht hatte sie das Nachsehen. Sie konnte nicht beweisen, dass ihr Arbeitgeber auch private E-Mails angesehen hatte. Zudem habe das Interesse der Firma überwogen, die E-Mails, die zum Teil Kundenwünsche enthielten, zu öffnen.
LAG Berlin-Brandenburg, 4 Sa 2132/10



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