Die Kündigung eines Arbeitsvertrages muss immer schriftlich erfolgen
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Die Kündigung eines Arbeitsvertrages muss immer schriftlich erfolgen. Sowohl die Kündigung per Fax ist formal ... Urteile und Rechtsfragen

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    Standard Die Kündigung eines Arbeitsvertrages muss immer schriftlich erfolgen

    Die Kündigung eines Arbeitsvertrages muss immer schriftlich erfolgen.
    Sowohl die Kündigung per Fax ist formal unwirksam
    Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz Az: 9 Sa 416/07

    als auch die Kündigung per SMS
    Landesarbeitsgericht Hamm Az: 10 Sa 512/07

    Dies regelt der § 623 BGB der besagt:
    Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.

    Zudem ist formal wichtig, dass der Arbeitgeber, bzw. ein dafür Ermächtigter die Kündigung eigenhändig unterschreibt.
    Bundesarbeitsgericht Az: 6 AZR 519/07

    Sofern der Arbeitgeber nicht selbst unterzeichnet, so muss dies in der Kündigung klar zu ersehen sein. Ohne einen solchen Zusatz wäre die Kündigung formal unwirksam.
    Bundesarbeitsgericht Az: 2 AZR 162/04

    Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf geht sogar noch einen Schritt weiter und verlangt die Aushändigung des Originals der Kündigung an den Arbeitnehmer. Az: 12 Sa 132/07

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