18 Feb 10 von in
Arbeitsrecht mit 68 Aufrufen.
Gerade Außendienstmitarbeiter sollten sich genau überlegen, was sie gegenüber Kunden ihres Arbeitgebers sagen.
Wer hier seinen Chef schlecht macht, riskiert die fristlose Kündigung. Die Richter erklärten, Arbeitgeber haben Anspruch auf die unbedingte Loyalität ihrer Mitarbeiter während ihres Dienstverhältnisses.
In dem Fall vor Gericht gibt es um die Aussage eines Bankmitarbeiters ...
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08 Feb 10 von in
Arbeitsrecht,
Mobbing mit 9 Aufrufen.
Vor dem Oberlandesgericht Stuttgart wurde ein Fall verhandelt, bei dem ein Beamter Schadensersatzansprüche geltend machte, weil er sich bei der Beurteilung seiner Leistungen schikaniert fühlte.
Der Arbeitgeber hatte ihn in seinen Beurteilungen immer wieder schlecht aussehen lassen.
Jedoch lagen zwischen den einzelnen Beurteilungen mehrere Jahre.
Solche dienstlichen Beurteilungen die sich in einem ...
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08 Feb 10 von in
Arbeitsrecht,
Krankheit mit 10 Aufrufen.
Wird ein Arbeitnehmer im Urlaub krank, so hat er seinem Arbeitgeber die Urlaubsadresse auf Wunsch zu benennen. Nur so hat der Chef die Möglichkeit, , sich von der Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers durch einen Arzt seines Vertrauens zu überzeugen.
BAG Az: 83/96
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08 Feb 10 von in
Arbeitsrecht mit 98 Aufrufen.
Der Arbeitsvertrag regeln Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers. In einigen Fällen sichert sich der Arbeitgeber vertraglich das Recht zu, von seinem Arbeitnehmer bereits am ersten Tag der Krankmeldung eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorzulegen. Einer solchen Regelung hat das Bundesarbeitsgericht nichts entgegen zu setzen.
Es ist sogar so, dass im Falle einer ...
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21 Nov 09 von in
Arbeitsrecht,
Kündigung mit 43 Aufrufen.
Eine Kündigung wegen Lästern über den Vorgesetzten setzt regelmäßig eine Abmahnung voraus. Die sofortige Kündigung wegen beleidigender Äußerungen ist nicht möglich.
Das Landesarbeitsgericht Schleswig Holstein sah im Fall einer Tierärztin die sich vermeintlich beleidigend über ihren Vorgesetzten geäußert haben sollte, die sofortige Kündigung der Mitarbeiterin als nicht zulässiges Mittel an. Zum ...
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15 Okt 09 von in
Rechtsfragen mit 0 Aufrufen.
In unserem Industriebetrie (NRW) Oberfläschenbehandlung (KTL) wurde im produktionsbereich (gestell durchlaufanlage, Rohteile werden an gestelle gehangen und abgehangen durch Produktionshelfer ca.15-20 man) eine Verspiegelte- Kugel-Kamera mit summ und micro montiert vom Chef.
Es wurde nicht aufgeklärt und die position der kamera ist auch nicht ausgeschildert. Betriebsgelände ist videoüberwacht, das ist ...
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12 Okt 09 von in
Rechtsfragen mit 5 Aufrufen.
Hallo Community, ich arbeite nun schon seit einem guten halben Jahr in einem Drogeriemarkt. Es gefällt mir dort sehr gut und die Kollegen sind super nett. Leider hatte ich nur eine Teilzeitstelle erhalten, aber immer mit Hinblick, diese irgendwann zur Vollzeitstelle umzuwandeln.
Die aussage, dass ich wohl bald mal den ganzen ...
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27 Sep 09 von in
Rechtsfragen mit 25 Aufrufen.
Hallo ich bin seit zwei Wochen krank geschrieben und habe ein Kündigung bekommen ist das rechtskräftig oder kann ich was dagegen tun bzw ich bin seit anderthalb Jahren dort beschäftigt habe ich Anrecht auf eine Abfindung??
Mein Chef kann doch nicht einfach so ohne Gründe meinen Job kündigen. Ich bin ...
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26 Sep 09 von in
Rechtsfragen mit 716 Aufrufen.
Seit der Geburt habe ich eine Fehlstellung um knie die schmerzen sind seit dem Training im Fitnessstudio unerträglich geworden! ich bin sofort wieder zu meinem behandelten arzt, dieser hat mir auf seinen ärzlichen rat ein Attest geschrieben das Training im Studio sofort zu beenden! daraufhin habe ich eine vorzeitige fristlose ...
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26 Sep 09 von in
Arbeitsrecht,
Grundsatzurteile mit 14 Aufrufen.
Bei der Anstellung in einem Gartencenter wurde zwischen der Arbeitnehmerin und dem Arbeitgeber eine Wochenstundenzahl von 25 Stunden vereinbart. Wegen der Auftragslage konte diese Stundenzahl aber nie eingehalten werden und wurden Monat für Monat überzogen. Daraufhin verlange die Angestellte einen Vertrag über eine Vollzeitbeschäftigung, den der Chef jedoch ablehnte.
Zu unrecht, ...
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