15 Okt 09 von in
Arbeitsrecht,
Kündigung,
Recht Aktuell mit 50 Aufrufen.
Kuriose Urteile zur Kündigung von Arbeitnehmern wegen geringen Verfehlungen geben sich derzeit die Klinke in die Hand. Die eine wird gekündigt wegen vermeintlichem Einlösen von zwei Pfandbons, der andere soll fristloc gekündigt werden, weil er sein Handy auf der Arbeit aufgeladen hat, diese Kündigung wurde aber bereits zurück gezogen und ...
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24 Sep 09 von in
Arbeitsrecht mit 13 Aufrufen.
Naschen erlaubt keine fristlose Kündigung so das Arbeitsgericht Dortmund. Der Fall: Ein Bäcker hatte während seiner Frühstückspause sein gekauftes Brötchen mit dem Aufstrich des Arbeitgebers bestrichen. Der Arbeitgeber sah dies und kündigte dem Angestellten fristlos wegen Diebstahls.
Im Anschließenden Kündigungsschutzverfahren, sahen die Richter die fristlose Kündigung als unwirksam an, weil der ...
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