05 Jun 10 von in
Hartz4 mit 12 Aufrufen.
Zwei Gründe sprechen immer wieder für eine Sperre beim Arbeitslosengeld. Das eine ist die verhaltensbedingte Kündigung, der andere die Eigenkündigung bzw. die Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch einen Aufhebungsvertrag. In beiden Fällen verhängt das Arbeitsamt grundsätzlich eine mehrwöchige Sperrfrist für den Bezug von Arbeitslosengeld.
Dabei ist allein der Grund, nicht der Zeitpunkt ...
Vollständigen Artikel lesen...
Tagged:
Arbeitnehmer,
Arbeitsamt,
Arbeitslos,
Arbeitslosengeld,
Arbeitsverhältnisses,
Arbeitsvertrag,
Aufhebungsvertrag,
Bundessozialgericht,
Eigenkündigung,
Kündigen,
Recht,
Sperrdauer,
Sperre,
Sperrfrist,
Sperrzeit,
Verhaltensbedingte,
VertragNach oben
09 Mai 10 von in
Arbeitsrecht,
Grundsatzurteile mit 12 Aufrufen.
Ein Aufhebungsertrag ist keine leichte Sache. Es liegt im Natur der Sache, dass hier der Arbeitgeber sich so günstig wie möglich von seinem Arbeitnehmer trennen will. Ebenso verständlich ist es, dass sich der Arbeitnehmer unter Druck gesetzt fühlt, oft psychisch hoch belastet ist und nicht selten zum Unterschreiben gedrängt wird.
Also ...
Vollständigen Artikel lesen...
Tagged:
ABR,
Alternative,
Anspruch,
Arbeitgeber,
Arbeitnehmer,
Aufhebungsertrag,
Aufhebungsvertrag,
BAG,
Beisein,
Betriebsrat,
Druck,
Gesetzt,
Mitbestimmung,
Unterschreiben,
Verhandlung,
VertragNach oben
09 Mai 10 von in
Arbeitsrecht mit 1 Aufrufen.
Ein Aufhebungsvertrag beinhaltet oft eine Ausgleichsklausel, nach der sämtliche Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und seiner Beendigung vollständig ausgeglichen und endgültig erledigt sind.
Dies gilt jedoch nicht für Vermögensschäden die dem Arbeitgeber durch seinen Arbeitnehmer im Straftatbestand des Betruges zugeführt wurden. In einem Fall dieser Art kam das Landesarbeitsgerichts Düsseldorf zu ...
Vollständigen Artikel lesen...
Nach oben
20 Mrz 10 von in
Betriebsrat mit 47 Aufrufen.
Mitarbeiter haben einen Anspruch auf Anwesenheit eines Betriebsratsmitgliedes bei Verhandlungen über einen Aufhebungsvertrag. Dies ist in aller Regel dann der Fall, wenn es nicht nur um die bloßen Details des Vertragsinhaltes, sondern auch Alternativen besprochen werden. Dies ergibt sich aus § 82 Abs. 2 S. 1 Betriebsverfassungsgesetz
BAG Az: 1 ABR ...
Vollständigen Artikel lesen...
Nach oben
11 Okt 09 von in
Arbeitsrecht,
Erbrecht mit 11 Aufrufen.
Die bei einem Aufhebungsvertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber getroffene Vereinbarung einer Abfindung, tritt in der Regel erst bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Kraft. Dieser Umstand wird kaum beachtet und kann unerwartete Folgen haben.
Stirbt der Arbeitnehmer innerhalb der noch laufenden Beschäftigung, so verfällt sein Anspruch auf eine Abfindung. Diese kann unter ...
Vollständigen Artikel lesen...
Nach oben
08 Okt 09 von in
Rechtsfragen mit 1 Aufrufen.
hallo ich habe ein grosses probl. und werde versuchen die sachlage zu erklären stand der dinge: wir 3 erw.mit einem hauptmietervertrag für alle,also jeder ist mit haubtmieter die 3. pers. ist ausgezogen hat zwar eine kündigung an den besitzer geschrieben vor ca 4 wochen die aber nicht anerkannt wurde.nun stehen ...
Vollständigen Artikel lesen...
Nach oben
25 Sep 09 von in
Arbeitsrecht mit 216 Aufrufen.
Groß war der Durst als eine Supermarkangestellte sich einen Schluck Cola aus einer nicht bezahlten Flasche nahm. Der Arbeitgeber sah dies und wertete das Verhalten als Diebstahl. Er forderte seine Mitarbeiterin auf, einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben um einer Kündigung zu entgehen.
Zu Recht so die Richter am Arbeitsgericht Frankfurt. Diebstahl rechtfertigt ...
Vollständigen Artikel lesen...
Tagged:
Arbeitgeber,
Arbeitsgericht,
Aufhebungsvertrag,
Cola,
Diebstahl,
Durst,
Entgegenkommen,
Flasche,
Frankfurt,
Kündigung,
Mitarbeiterin,
Recht,
Richter,
Schluck,
Supermarkangestellte,
VerhaltenNach oben
