11 Jul 10 von in
Arbeitsrecht,
Kündigung mit 11 Aufrufen.
Wer trotz des Verbots, während der Arbeitszeit das Internet privat zu nutzen, sich während der Arbeitszeit dort privat aufhält, muss nicht sofort mit einer fristlosen Kündigung rechnen. Zwei Voraussetzungen dürfen auf keinen Fall vorgelegen haben um doch noch seinen Arbeitsplatz zu retten.
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20 Mrz 10 von in
Abfindung,
Arbeitsrecht mit 69 Aufrufen.
Ihr Betrieb wird verlegt und sie haben einen neuen Arbeitsplatz in Aussicht, dann heisst es sich zwei mal Gedanken machen, wann dieser angetreten werden soll. Möglicherweise lassen sie sich eine ordentliche Abfindung durch die Lappen gehen.
So geschehen in einem Fall, wo bei Ankündigung der Betriebsverlegung einige eilig das Unternehmen durch ...
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09 Mrz 10 von in
Arbeitsrecht mit 430 Aufrufen.
Sicher haben sie die letzten Fälle in den Medien mitbekommen, wo Arbeitnehmer wegen vermeintlich leichten Verstößen gegen ihre arbeitsvertraglichen Pflichten die Kündigung erhalten haben.
Mal war es die Maultasche, die mit nach Hause genommen wurde, oder der Pfandbon im Wert von 1,30 Euro der zur Kündigung führte.
Viele Arbeitnehmer ...
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05 Mrz 10 von in
Arbeitsrecht,
Finanzrecht mit 9 Aufrufen.
§ 24 des Einkommensteuergesetzes erlaubt einen verminderten Steuersatz für Abfindungen, die Arbeitnehmer im Rahmen ihres Arbeitsplatzverlustes erhalten. Gleichwohl ist diese Steuervergünstigung auch dann möglich, wenn eine Abfindungszahlung erfolgt, weil die Wochenarbeitszeit eines Arbeitnehmers auf unbefristete Zeit reduziert wird.
Bundesfinanzhof Az: IX R 3/09
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18 Feb 10 von in
Arbeitsrecht,
Kündigung mit 36 Aufrufen.
Private E-Mails vom Arbeitsplatz aus versenden kann den Job kosten. Vorausgesetzt, es besteht ein Verbot dem Internetzugang der Firma für private Zwecke zu nutzen und der Arbeitnehmer wurde bereits rechtswirksam abgemahnt, so kann ihm die exzessive Privatnutzung firmeneigener Systeme durchaus die Kündigung einbringen.
Nach Auffassung der Richter am Frankfurter Arbeitsgericht ...
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02 Feb 10 von in
Arbeitsrecht mit 318 Aufrufen.
Mitarbeiter haben nach Erlangen eines Arbeitsunfalles Anspruch auf Weiterbeschäftigung an einem Arbeitsplatz, der mit ihren Einschränkungen vereinbar ist. Die Weiterbeschäftigung kann zu den betriebsüblichen Bedingungen stattfinden und ist immer die erste Alternative zur Entlassung.
BAG Az: 9 AZR 348/97
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08 Okt 09 von in
Arbeitsrecht mit 11 Aufrufen.
Soll ein Arbeitnehmer versetzt werden, so muss der neue Arbeitsplatz auch über öffentliche Verkehrsmittel erreichbar sein. Sie einfach zu versetzen, auch wenn es im Arbeitsvertrag festgehalten ist, kann so einfach nicht sein.
Zuerst muss der Arbeitgeber prüfen, ob ein anderer Mitarbeiter nicht geeigneter ist. Unterlässt der Arbeitgeber diese Prüfung, so kann ...
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06 Okt 09 von in
Abmahnung,
Arbeitsrecht mit 556 Aufrufen.
Mal hatte der Wecker keinen Strom, dann waren die Kinder krank oder Neben hat die Sicht versperrt. Die Gründe fürs morgendliche zu spät kommen sind so vielfältig wie die Farben in einem Regenbogen. Was der eine Chef noch toleriert, kann bei dem anderen aber ganz schon sauer aufstoßen. Pünktlichkeit am ...
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27 Sep 09 von in
Rechtsfragen mit 11 Aufrufen.
Hallo, Folgender Fall: leider hatte ein Beamter vor ein paar Monaten einen Arbeitsunfall, so dass er seine bisherige Tätigkeit nicht mehr ausüben kann. Seine Beförderung hätte er, wenn der Arbeitsundfall nicht gewesen wäre ca. Okt. 2008 bekommen. Da man keinen anderen Arbeitsplatz für ihn hat, wurde er für 12 Wochen ...
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26 Sep 09 von in
Grundsatzurteile,
Sozialrecht mit 14 Aufrufen.
Wo die Liebe hin fällt, da bleibt der Arbeitsplatz auf der Strecke. Um bei ihrer neuen Liebe zu sein, kündigte eine junge Frau ihren Job und zog zu ihrem Freund in eine andere Stadt. Das sah das Arbeitsamt gar nicht gerne und wollte ihr das Arbeitslosengeld für drei Monate streichen.
Das ...
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