09 Mrz 10 von in
Arbeitsrecht mit 3 Aufrufen.
Sicher haben sie die letzten Fälle in den Medien mitbekommen, wo Arbeitnehmer wegen vermeintlich leichten Verstößen gegen ihre arbeitsvertraglichen Pflichten die Kündigung erhalten haben.
Mal war es die Maultasche, die mit nach Hause genommen wurde, oder der Pfandbon im Wert von 1,30 Euro der zur Kündigung führte.
Viele Arbeitnehmer ...
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07 Mrz 10 von in
Hartz4 mit 1 Aufrufen.
Arbeitnehmern kann das Arbeitslosengeld anteilsmäßig gekürzt werden, wenn sie sich nicht rechtzeitig bei der Bundesagentur für Arbeit als arbeitssuchend melden. Die Kürzung ist aber nur dann statthaft, wenn der Arbeitgeber dem Mitarbeiter bei einer Kündigung auf seine Meldepflicht hingewiesen hat.
Arbeitslose, die sich aus Unkenntnis über die Neuregelung zu spät ...
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07 Mrz 10 von in
Arbeitsrecht mit 2 Aufrufen.
Bei der Berechnung des Arbeitslosengeldes wird das zuletzt bezogenen Einkommen als Grundlage verwendet. Dies gilt selbst dann, wenn der Arbeitnehmer unter Tarif entlohnt wurde. In einem Fall vor dem LSG Rheinland-Pfalz wurde die untertarifliche Bezahlung zur Berechnung herangezogen, obwohl der Arbeitgeber in Zuge der Kündigungsschutzklage erklärt hatte, er würde den ...
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06 Mrz 10 von in
Arbeitsrecht,
Schwangerschaft mit 4 Aufrufen.
§ 9 Absatz 1 Mutterschutzgesetz verbietet die Kündigung einer schwangeren Arbeitnehmerin.
Ein Arbeitgeber wollte diesen Mutterschutz dadurch umgehen, dass er die Mitteilungsfrist der Mitarbeiterin als nicht durchgeführt ansah.
Diese war zum Zeitpunkt der Kündigung auf einer Urlaubsreise und musste nach ihrer Rückkehr die Kündigung im Briefkasten vorfinden.
Natürlich begab ...
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24 Feb 10 von in
Arbeitsrecht mit 3 Aufrufen.
Sie befinden sich in der Elternzeit und hatten ihren Arbeitgeber bereits um eine vollständige Freistellung von der Arbeit gebeten? Dann müssen sie diese nicht unbedingt auch in Anspruch nehmen. Vielmehr haben sie nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts aus dem Jahre 2005 die Möglichkeit ihren Arbeitgeber auch später noch um eine ...
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18 Feb 10 von in
Arbeitsrecht mit 8 Aufrufen.
Gerade Außendienstmitarbeiter sollten sich genau überlegen, was sie gegenüber Kunden ihres Arbeitgebers sagen.
Wer hier seinen Chef schlecht macht, riskiert die fristlose Kündigung. Die Richter erklärten, Arbeitgeber haben Anspruch auf die unbedingte Loyalität ihrer Mitarbeiter während ihres Dienstverhältnisses.
In dem Fall vor Gericht gibt es um die Aussage eines Bankmitarbeiters ...
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18 Feb 10 von in
Arbeitsrecht,
Urlaub mit 5 Aufrufen.
Immer zu Beginn des neuen Jahres werden die Reisekataloge durchsucht und die Urlaubsschnäppchen Seiten im Internet durchforstet. Schnell spring einem da ein schier unglaubliches Angebot ins Auge. Da möchte man zugreifen, bevor es vergeben ist. Wie wir aber wissen, muss der Arbeitgeber den Urlaub zuvor genehmigen.
Dumm nur, wenn er seine ...
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08 Feb 10 von in
Arbeitsrecht,
Mobbing mit 7 Aufrufen.
Vor dem Oberlandesgericht Stuttgart wurde ein Fall verhandelt, bei dem ein Beamter Schadensersatzansprüche geltend machte, weil er sich bei der Beurteilung seiner Leistungen schikaniert fühlte.
Der Arbeitgeber hatte ihn in seinen Beurteilungen immer wieder schlecht aussehen lassen.
Jedoch lagen zwischen den einzelnen Beurteilungen mehrere Jahre.
Solche dienstlichen Beurteilungen die sich in einem ...
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08 Feb 10 von in
Arbeitsrecht,
Schwangerschaft mit 40 Aufrufen.
Innerhalb der Schwangerschaft einer Arbeitnehmerin kommt es oft vor, dass deren Ärztin ein generelles Beschäftigungsverbot ausspricht. Wir haben gelernt, dass der Arbeitgeber der Mitarbeiterin dann eine andere Arbeit zuweisen darf, sofern diese das Kind und die Mutter nicht gefährdet. Sie Urteil vom Bundesarbeitsgericht.
Nun kann es aber vorkommen, dass nicht ...
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08 Feb 10 von in
Arbeitsrecht mit 6 Aufrufen.
Der Arbeitgeber ist berechtigt, eine schwangere Mitarbeiterin die wegen eines Beschäftigungsverbotes ihre vertragliche Arbeitsleistung nicht erbringen kann, an eine andere Tätigkeit zu verweisen.
Hierbei muss er dem Bundesarbeitsgericht zufolge die neue Tätigkeit aber genau beschreiben.
BAG Az.: 5 A ZR 365/99
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