Wiedereingliederung ins Arbeitsleben
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Wiedereingliederung ins Arbeitsleben im Forum Sozialrecht vom Rechtsforum | Ratgeber Recht

      

Guten Abend, ich weiß nicht genau, ob meine Frage das Sozialrecht oder das Arbeitsrecht betrifft. ... Urteile und Rechtsfragen

  1. Nur eine Frage
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    Standard Wiedereingliederung ins Arbeitsleben

    Guten Abend,

    ich weiß nicht genau, ob meine Frage das Sozialrecht oder das Arbeitsrecht betrifft. Notfalls muß ich es verschieben.

    Folgender Sachverhalt:

    Ich arbeite im öffentlichen Dienst und bin schwerbehindert.

    Ich bin jetzt seit 3 Monaten aus psychischen Gründen (Streß, Mobbing) krank. Vor Ostern habe ich mich zur Wiedereingliederung, nach Rücksprache mit meinem Arzt, entschlossen. Der Arbeitgeber hat zugestimmt. Ist ja für ihn eine prima Sache, Mitarbeiter die kostenlos arbeiten sind sehr beliebt!

    Es würde kein Eingliederungsplan erstellt (nur vom Arzt die übliche Bescheinigung ausgefüllt) und keine Personalvertretung über meine lange Fehlzeit informiert.
    Von meiner Chefin wurde ich nur angewiesen: sie machen ihre übliche Arbeit soweit sie kommen! Hallo, ich bin noch arbeitsunfähig und erhalte kein Geld vom Arbeitgeber.

    Ich habe den Verdacht, dass hier einiges verkehrt läuft und vielleicht sogar ein Pflichtverletzung vom Arbeitgeber vorliegt. Liege ich da falsch?
    Über Antworten würde ich mich sehr freuen!

    Viele Grüße
    Justine

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    Standard AW: Wiedereingliederung ins Arbeitsleben

    Hallo Justine
    Zuerst einmal wünschen wie ihnen viel Erfolg bei der Wiedereingliederung und dass sie bald wieder gesund sind.
    Zur selbigen.
    Voraussetzung für eine wirksame Wiedereingliederung ist die Beschäftigung am bisherigen Arbeitsplatz.
    Den Wiedereingliederungsplan stellt der Arzt auf.
    Sofern der Arzt es als erforderlich ansieht, kann er eine Stellungnahme der Personalvertretung anfordern.

    Verkehr läuft somit nichts, aber es könnte vielleicht besser laufen, aber da müssen auch sie selbst tätig werden.
    Die Personalvertretung kann, muss aber nicht von ihrer Krankheit informiert werden. Schon gar nicht darf dieser die Gründe ihrer Erkrankung von einem anderen als von ihnen erfahren.
    Sprechen sie ihre Personalvertretung an.

    Es stellt sich eigentlich nur die Frage, sind sie der Meinung an ihrem Alten Arbeitsplatz bald wieder vollständig arbeiten zu können und wurden die Gründe für ihre Erkrankung behoben oder besteht hier Gesprächsbedarf?

 



 

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