Rückkehrrecht bei einem Betriebsteilübergang
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Die Betriebsparteien können in einer anlässlich eines bevorstehenden Betriebsteilübergangs geschlossenen Vereinbarung regeln, dass die vom ... Urteile und Rechtsfragen

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    Standard Rückkehrrecht bei einem Betriebsteilübergang

    Die Betriebsparteien können in einer anlässlich eines bevorstehenden Betriebsteilübergangs geschlossenen Vereinbarung regeln, dass die vom Übergang ihrer Arbeitsverhältnisse betroffenen Arbeitnehmer - unter bestimmten Voraussetzungen - ein Rückkehrrecht zum Betriebsteilveräußerer haben.

    Was letztlich bedeutet, Arbeitgeber und Betriebsrat, das sind die Betriebsparteien, können eine Betriebsvereinbarung treffen, die vor oder zum Zeitpunkt eines Betriebsüberganges in Kraft tritt.
    In dieser Vereinbarung ist es möglich zu regeln, den Mitarbeitern die bei einem Betriebsübergang zum neuen Betrieb mit wechseln, auch wieder zum alten zurück kehren können.
    Dazu legt man bestimmte Kriterien fest, wann das passieren soll.

    Welches Beispiel würde euch da einfallen?

    Ein Beispiel wäre vielleicht:
    Die Abteilung "Knöpfe lochen" mit ihren fünf "Knopflochmacher" wechselt zum neuen Betrieb.
    Der alte Arbeitgeber will die Knöpfe nun nicht mehr selbst lochen, sondern sie von auswärts geloscht beziehen.
    Nachdem einige Zeit vergangen ist, kommt es immer wieder zu Qualitativen Mängeln bei den Löchern.
    Mal sind sie zu klein, mal zu groß, mall fehlen sie, dann wieder sind sie oval statt rund.

    Der Arbeitgeber beschließt, die Löcher doch wieder selbst in die Knöpfe zu bringen und erööfnet wieder eine Knopfloch-Abteilung.

    Hier könnte dann die Betriebsvereinbarung greifen die besagt:
    Wird ein weggefallender Arbeitsplatz wieder aufgebaut, so hat der ehemalige Arbeitnehmer Anspruch auf Einstellung auf seinen alten Arbeitplatz.

    BAG Az: 7 AZR 147/11

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