08 Mrz 10 von in
Betriebsrat mit 2 Aufrufen.
Will der Betriebsrat sich eine Fachzeitschrift abonnieren, in diesem Fall ging es um das Magazin Computerfachwissen für Betriebs- und Personalräte, so muss er den zwingenden Grund darlegen, warum diese Zeitschrift für die Betriebsratstätigkeit unbedingt notwendig ist.
Der pauschale Hinweis, dass sich der BR an die neuen Medien anlehnen wolle, reiche so ...
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08 Feb 10 von in
Betriebsrat mit 26 Aufrufen.
Verlangt der Arbeitgeber bereits am ersten Tag der Krankheit ein ärztliches Attest, so muss er dies mit dem Betriebsrat absprechen. Nur wenn eine solche Regelung tariflich festgelegt ist, entfällt das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates.
In allen anderen Fällen handelt es sich hierbei um eine zwingende Mitbestimmung des Betriebsrates
BAG Az: 1 ABR 3/99.
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12 Nov 09 von in
Betriebsrat,
Kündigung mit 56 Aufrufen.
Arbeitgeber müssen vor jeder geplanten Kündigung den Betriebsrat umfassend informieren. In diesem Satz stecken zwei Wörter die sich jeder Betriebsrat einmal genauer ansehen sollte. Vor und jeder. Vor der Kündigung bedeutet, der Arbeitgeber kann nicht zuerst den Arbeitnehmer kündigen und dann durch die Hintertür vom Betriebsrat verlangen, mal eben zu ...
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30 Okt 09 von in
Arbeitsrecht,
Betriebsrat mit 9 Aufrufen.
In der Regel steht dem Betriebsrat kein Internetanschluss zur Verfügung. Er hat sich aus den im möglichen Stellen zu informieren. Dabei ist immer der günstigste Weg zu wählen.
Es kann aber durchaus vorkommen, dass betriebliche Belange einen Internetanschluss erforderliche machen, weil nur so eine umfassende Informationseinholung gewährleistet ist.
Dies sah ...
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08 Okt 09 von in
Arbeitsrecht,
Betriebsrat mit 9 Aufrufen.
Die Versetzung eines Arbeitnehmers geht regelmäßig in die Hose, wenn der Arbeitgeber nicht zuvor den Betriebsrat angehört hat. Diese Anhörungspflicht kann auch nicht durch eine nachträgliche Anhörung, also nach Ausspruch der Versetzung ausgeübt werden. Hat der Chef es versäumt den Betriebsrat anzuhören, bevor er die geplante Versetzung dem Mitarbeiter mitgeteilt ...
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06 Okt 09 von in
Arbeitsrecht,
Betriebsrat mit 26 Aufrufen.
Als Arbeitnehmer hast du nach deiner Wahl in das Gremium des Betriebsrates einen Anspruch auf entgangene Lohn und Gehaltszuschläge. Wirst du aufgrund deiner Betriebsratstätigkeit in weiteren nicht mehr zu Sonderschichten eingeteilt, oder bei anderen Sonderaufgaben ausgeschlossen, so hast du Anspruch auf eine Zahlung der Vergütung, als wenn du die Aufgaben ...
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05 Okt 09 von in
Arbeitsrecht,
Betriebsrat mit 47 Aufrufen.
Arbeitnehmer müssen grundsätzlich der Aufforderung zur Teilnahme an Früh und Spätschicht nachkommen, sofern keine festen Arbeitszeiten in ihrem Arbeitsvertrag festgeschrieben sind. Auch wenn ein Mitarbeiter jahrelang kein Schichtdienst verrichten musste, so hat der Arbeitgeber das Direktionsrecht, diese anzuweisen.
Ist in dem Betrieb ein Betriebsrat vorhanden, so hat dieser nach dem Betriebsverfassungsgesetz ...
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04 Okt 09 von in
Arbeitsrecht,
Betriebsrat mit 2 Aufrufen.
Betriebsräte sollen unter anderem die Mutterschutzvorschriften für Schwangere Kolleginnen überwachen und überprüfen können. Allerdings steht es der Mitarbeiterin frei zu entscheiden, ob der Betriebsrat informiert werden kann oder nicht.
Ein Anspruch hat der Betriebsrat auf diese Information nicht. Jedoch ist es jeder schwangeren Mitarbeiterin anzuraten, den Betriebsrat über ihre Schwangerschaft ...
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Arbeitgeber und Betriebsrat sind grundsätzlich befugt, eine Videoüberwachung im Betrieb einzuführen. Die Zulässigkeit des damit verbundenen Eingriffs in die Persönlichkeitsrechte der Arbeitnehmer richtet sich nach dem Grundsatz der Verhältnismäßigkeit.
Die heimliche Videoüberwachung eines Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber stellt einen Eingriff in das durch Art. 2 Abs. 1 ...
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26 Sep 09 von in
Arbeitsrecht,
Betriebsrat mit 7 Aufrufen.
Verweigert der Betriebsrat seine Zustimmung zu einer personellen Veränderung, muss er seine Entscheidung schriftlich mitteilen.
Tut er das per E-Mail, gilt das nicht zumindest dann nicht, wenn die Mail keine qualifizierte elektronische Signatur enthält.
LAG Stuttgart Az: 5 TaBV 8/07
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