24 Feb 10 von in
Arbeitsrecht mit 127 Aufrufen.
Sie befinden sich in der Elternzeit und hatten ihren Arbeitgeber bereits um eine vollständige Freistellung von der Arbeit gebeten? Dann müssen sie diese nicht unbedingt auch in Anspruch nehmen. Vielmehr haben sie nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts aus dem Jahre 2005 die Möglichkeit ihren Arbeitgeber auch später noch um eine ...
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24 Feb 10 von in
Arbeitsrecht mit 19 Aufrufen.
Rauchen gefährdet ihre Gesundheit und trotzdem ist man auch als Nichtraucher dem Qualm anderer fast überall ausgesetzt.
Auf der Arbeit muss das aber nicht mehr sein. Die Änderung der Arbeitsstättenverordnung ist ein Grund dafür, die nachfolgenden Urteile zeigen, sie als Arbeitnehmer haben durchaus den Anspruch auf einen rauschfreien Arbeitsplatz.
Das Bundesarbeitsgericht ...
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18 Feb 10 von in
Arbeitsrecht mit 68 Aufrufen.
Gerade Außendienstmitarbeiter sollten sich genau überlegen, was sie gegenüber Kunden ihres Arbeitgebers sagen.
Wer hier seinen Chef schlecht macht, riskiert die fristlose Kündigung. Die Richter erklärten, Arbeitgeber haben Anspruch auf die unbedingte Loyalität ihrer Mitarbeiter während ihres Dienstverhältnisses.
In dem Fall vor Gericht gibt es um die Aussage eines Bankmitarbeiters ...
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18 Feb 10 von in
Arbeitsrecht,
Urlaub mit 16 Aufrufen.
Immer zu Beginn des neuen Jahres werden die Reisekataloge durchsucht und die Urlaubsschnäppchen Seiten im Internet durchforstet. Schnell spring einem da ein schier unglaubliches Angebot ins Auge. Da möchte man zugreifen, bevor es vergeben ist. Wie wir aber wissen, muss der Arbeitgeber den Urlaub zuvor genehmigen.
Dumm nur, wenn er seine ...
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18 Feb 10 von in
Arbeitsrecht,
Kündigung mit 36 Aufrufen.
Private E-Mails vom Arbeitsplatz aus versenden kann den Job kosten. Vorausgesetzt, es besteht ein Verbot dem Internetzugang der Firma für private Zwecke zu nutzen und der Arbeitnehmer wurde bereits rechtswirksam abgemahnt, so kann ihm die exzessive Privatnutzung firmeneigener Systeme durchaus die Kündigung einbringen.
Nach Auffassung der Richter am Frankfurter Arbeitsgericht ...
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18 Feb 10 von in
Arbeitsrecht,
Kündigung mit 5 Aufrufen.
Die verhaltensbedingte Kündigung eines Arbeitnehmers, der nur im geringen Maße über ausreichende Deutsch Kenntnisse verfügt ist nicht gerechtfertigt, so das Frankfurter Arbeitsgericht.
Grundlage für das Urteil war die Kündigung eines Arbeitnehmers einer Bank, der aus England kam. Die Bankenleitung hatte ihm nach zwei Jahren gekündigt, weil sie mit seinen Kenntnissen ...
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08 Feb 10 von in
Arbeitsrecht,
Mobbing mit 9 Aufrufen.
Vor dem Oberlandesgericht Stuttgart wurde ein Fall verhandelt, bei dem ein Beamter Schadensersatzansprüche geltend machte, weil er sich bei der Beurteilung seiner Leistungen schikaniert fühlte.
Der Arbeitgeber hatte ihn in seinen Beurteilungen immer wieder schlecht aussehen lassen.
Jedoch lagen zwischen den einzelnen Beurteilungen mehrere Jahre.
Solche dienstlichen Beurteilungen die sich in einem ...
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08 Feb 10 von in
Arbeitsrecht,
Schwangerschaft mit 359 Aufrufen.
Innerhalb der Schwangerschaft einer Arbeitnehmerin kommt es oft vor, dass deren Ärztin ein generelles Beschäftigungsverbot ausspricht. Wir haben gelernt, dass der Arbeitgeber der Mitarbeiterin dann eine andere Arbeit zuweisen darf, sofern diese das Kind und die Mutter nicht gefährdet. Sie Urteil vom Bundesarbeitsgericht.
Nun kann es aber vorkommen, dass nicht ...
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08 Feb 10 von in
Arbeitsrecht mit 27 Aufrufen.
Der Arbeitgeber ist berechtigt, eine schwangere Mitarbeiterin die wegen eines Beschäftigungsverbotes ihre vertragliche Arbeitsleistung nicht erbringen kann, an eine andere Tätigkeit zu verweisen.
Hierbei muss er dem Bundesarbeitsgericht zufolge die neue Tätigkeit aber genau beschreiben.
BAG Az.: 5 A ZR 365/99
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08 Feb 10 von in
Arbeitsrecht,
Krankheit mit 16 Aufrufen.
Im Falle der Erkrankung eines Arbeitnehmers trägt der Arbeitgeber die Beweislast, wenn er eine vorgetäuschte Erkrankung vermutet. Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf sagte dazu, dass die bloße Vermutung, ein Arbeitnehmer habe sich krank gemeldet um eine ihm übertragene Aufgabe nicht erledigen zu müssen, keineswegs ausreiche um das ärztliche Attest in Frage zu ...
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