08 Okt 09 von in
Arbeitsrecht,
Grundsatzurteile,
Urlaub mit 1 Aufrufen.
Jeder Arbeitnehmer ist verpflichtet, seinen Jahresurlaub anzumelden, da dieser sonst verfällt. Das Kuriose an der Sache ist, mit einem solchen Fall musste sich das Bundesarbeitsgericht beschäftigen. Hatte ein Mitarbeiter doch glatt vergessen seinen Urlaub beim Chef einzureichen. Diesem war das egal, er ließ den Urlaubsanspruch mit dem 31 März des ...
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08 Okt 09 von in
Arbeitsrecht,
Urlaub mit 64 Aufrufen.
Eine Kur soll der Erholung und Genesung dienen. Sie sollte deshalb aber nicht den Urlaubsanspruch mindern, denn auch dieser dient dem gleichen Zweck. Ein solcher Fall wurde nun vor Gericht verhandelt.
Die Richter am Arbeitsgericht Heilbronn entschieden, der tarifliche Erholungsurlaub darf nicht wegen Kuraufenthalten gekürzt werden obwohl dieses Urteil im krassen ...
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08 Okt 09 von in
Arbeitsrecht,
Kündigung,
Urlaub mit 49 Aufrufen.
Grundsätzlich ist der Arbeitnehmer nicht berechtigt, seinen Urlaub eigenmächtig zu verlängern. Dieses Verhalten kann eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Es gibt aber durchaus Gründe, die eine Urlaubsverlängerung ohne Absprache mit dem Arbeitgeber rechtfertigen.
Ein Grund wäre zum Beispiel, man sitzt im Urlaubsort fest, weil der Flughafen bestreikt wird. Man ist im Urlaubsort ...
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08 Okt 09 von in
Arbeitsrecht mit 1 Aufrufen.
Nach einem Urteil des Arbeitsgerichtes Frankfurt ist es dem Arbeitnehmer zuzumuten eine um 90 Minuten längere Anfahrt zum Arbeitsplatz hinzunehmen. Eine Frau hatte geklagt, da sie nach der Versetzung in eine andere Filiale ihrer Bank 40 Minuten länger unterwegs war.
ArbG Frankfurt Az: 1 C 5428/07
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08 Okt 09 von in
Arbeitsrecht,
Grundsatzurteile,
Urlaub mit 0 Aufrufen.
Einem Arbeitgeber ist es nicht erlaubt, seine Mitarbeiter aus den Ferien zurück zurufen, selbst dann nicht, wenn der Betrieb in Schwierigkeiten steckt. Individuelle Vereinbarungen, die dies vorsehen, sind nicht rechtmäßig.
In der Praxis findet dieses Urteil aber eher selten Anwendung. Jeder Mitarbeiter wird in voraussichtlich dem Arbeitgeber bei Personalmangel nicht absagen. ...
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08 Okt 09 von in
Arbeitsrecht,
Versicherungsrecht mit 2 Aufrufen.
Wer auf dein Heimweg von der Arbeit einen zeitsparenden Umweg fährt, weil die direkte Strecke zu viele Baustellen und Ampeln hat, erhält bei einem Unfall trotzdem Geld von der gesetzlichen Unfallversicherung.
Der erforderliche direkte Zusammenhang mit der Beschäftigung ist dann noch gegeben.
Er fehlt jedoch auf einem 250 KM langen ...
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08 Okt 09 von in
Arbeitsrecht mit 236 Aufrufen.
Arbeitnehmer können sich nur in wenigen Fällen gegen eine geplante, betriebsinterne Versetzung wehren. Dabei spielen drei wichtige Faktoren eine Rolle, die dazu führen können, dass eine Verweigerung zur Versetzung vor Gericht ein geklagt werden kann. Im ersten Fall müsste im Arbeitsvertrag eine eindeutige Stelle oder Abteilung genannt sein. In diesem ...
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08 Okt 09 von in
Arbeitsrecht,
Betriebsrat mit 21 Aufrufen.
Die Versetzung eines Arbeitnehmers geht regelmäßig in die Hose, wenn der Arbeitgeber nicht zuvor den Betriebsrat angehört hat. Diese Anhörungspflicht kann auch nicht durch eine nachträgliche Anhörung, also nach Ausspruch der Versetzung ausgeübt werden. Hat der Chef es versäumt den Betriebsrat anzuhören, bevor er die geplante Versetzung dem Mitarbeiter mitgeteilt ...
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06 Okt 09 von in
Arbeitsrecht,
Krankheit,
Kündigung mit 634 Aufrufen.
Schlimm genug wenn einem auf der Arbeit ein Unfall zustößt. Zwar ist dieser durch die gesetzliche Unfallversicherung abgedeckt, manchmal kommt es aber vor, dass ein Arbeitgeber seinem Mitarbeiter nach einem solchen Unfall kündigen möchte.
Dem wurde nun aber ein Riegel vorgeschoben. Arbeitnehmer, die unverschuldet einen Arbeitsunfall erlitten haben, können wegen den ...
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06 Okt 09 von in
Arbeitsrecht mit 17 Aufrufen.
Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, eine religiöse Ausübung während der Arbeitszeit zu dulden. Möchte zum Beispiel ein Moslems mehrmals täglich beten, so hat er dennoch keinen Anspruch auf Freistellung.
Zwar kann sich der Arbeitnehmer auf sein Recht auf ungestörte Religionsausübung nach Art 4 II GG berufen, der Arbeitgeber kann diese aber untersagen, ...
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