15 Okt 09 von in
Arbeitsrecht,
Kündigung,
Recht Aktuell mit 50 Aufrufen.
Kuriose Urteile zur Kündigung von Arbeitnehmern wegen geringen Verfehlungen geben sich derzeit die Klinke in die Hand. Die eine wird gekündigt wegen vermeintlichem Einlösen von zwei Pfandbons, der andere soll fristloc gekündigt werden, weil er sein Handy auf der Arbeit aufgeladen hat, diese Kündigung wurde aber bereits zurück gezogen und ...
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08 Okt 09 von in
Arbeitsrecht,
Kündigung mit 9 Aufrufen.
Auch wenn dir dein Arbeitgeber das Internet für private Aktivitäten zur Verfügung stellt, solltest du es nicht übertreiben. Gelegentlich mal etwas nachschlagen oder eine Email schreiben ist dann wohl erlaubt, stunden langes Surfen ist in dieser Erlaubnis aber nicht inbegriffen.
Zwar muss dich der Arbeitgeber zuerst abmahnen, kann dich im ...
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08 Okt 09 von in
Arbeitsrecht,
Kündigung mit 807 Aufrufen.
Weiterbildung ist das A und O in der Berufswelt. Arbeitgeber fordern und fördern ihre Mitarbeit sich ständig den fortlaufenden Anforderungen der Arbeitswelt durch eine Weiterbildung anzupassen.
Diese Kosten können teilweise erheblich ausfallen und per Arbeitsvertrag zur Rückzahlung kommen, wenn der Arbeitnehmer binnen einer angemessenen Frist selbst kündigt.
Klauseln in Arbeitsverträgen ...
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08 Okt 09 von in
Arbeitsrecht,
Kündigung,
Urlaub mit 49 Aufrufen.
Grundsätzlich ist der Arbeitnehmer nicht berechtigt, seinen Urlaub eigenmächtig zu verlängern. Dieses Verhalten kann eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Es gibt aber durchaus Gründe, die eine Urlaubsverlängerung ohne Absprache mit dem Arbeitgeber rechtfertigen.
Ein Grund wäre zum Beispiel, man sitzt im Urlaubsort fest, weil der Flughafen bestreikt wird. Man ist im Urlaubsort ...
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06 Okt 09 von in
Arbeitsrecht,
Krankheit,
Kündigung mit 634 Aufrufen.
Schlimm genug wenn einem auf der Arbeit ein Unfall zustößt. Zwar ist dieser durch die gesetzliche Unfallversicherung abgedeckt, manchmal kommt es aber vor, dass ein Arbeitgeber seinem Mitarbeiter nach einem solchen Unfall kündigen möchte.
Dem wurde nun aber ein Riegel vorgeschoben. Arbeitnehmer, die unverschuldet einen Arbeitsunfall erlitten haben, können wegen den ...
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06 Okt 09 von in
Arbeitsrecht,
Krankheit,
Kündigung mit 125 Aufrufen.
Für seine Krankheit kann niemand etwas, wohl aber bei der Informationsweitergabe an den Arbeitgeber. Wer von Arzt krank geschrieben wurde, muss den gelben Schein spätestens am dritten Tag beim Arbeitgeber einreichen. Hierbei gibt es natürlich die Ausnahme, wenn der Arbeitgeber dazu krankheitsbedingt gar nicht in der Lage ist. Was aber ...
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06 Okt 09 von in
Arbeitsrecht,
Kündigung mit 124 Aufrufen.
Der Kollegin einen netten Brief schreiben, dagegen hat keiner etwas. beinhaltet er jedoch sexuelle Anspielungen oder verletzt die Würde der Kollegin, so droht die Kündigung.
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz wird oft verharmlost. keiner will als Prüde da stehen oder seinen Kollegen in Schwierigkeiten bringen. Lässt man sich aber alles gefallen, so ...
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05 Okt 09 von in
Arbeitsrecht,
Kündigung mit 9 Aufrufen.
Der Ton macht die Musik. Manchmal aber vergreift sich einer im Ton und zwar derart, dass es als Drohung gemeint oder aufgefasst werden kann. Solche Drohungen gehören aber nicht ins Arbeitsleben. Weder die Drohung auf Schläge, noch eine Androhung von Sanktionen in der Art von "ich mache dich fertig" sind ...
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05 Okt 09 von in
Arbeitsrecht,
Kündigung mit 1 Aufrufen.
Auch Kleinigkeiten können zur fristlosen Entlassung führen. So kündigte ein Arbeitgeber seinem Mitarbeiter - wohlbemerkt fristlos - weil dieser seine private Post über die Frankiermaschine des Arbeitgebers versendete.
Eine geringe Schadenshöhe ist als kein Indiz für die Rechtmäßigkeit einer fristlosen Kündigung. Die Kündigungsschutzklage des Arbeitnehmers hatte keinen Erfolg.
LAG Hessen, 22.08.07, ...
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04 Okt 09 von in
Arbeitsrecht,
Kündigung mit 11 Aufrufen.
Betrug bei Arbeitszeit: Fristlose Kündigung bei langer Betriebszugehörigkeit
Zeit ist Geld und Geld hat keiner zu verschenken. Mitarbeiter die jedoch meinen sich auf Kosten der Firma bereichern zu können, stehen unliebsame Tage ins Haus. Mal stempelt der Kollege ab oder es wird eine Stunde mehr auf dem Stundenzettel notiert. machen wir ...
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