18 Feb 10 von in
Arbeitsrecht,
Kündigung mit 9 Aufrufen.
Private E-Mails vom Arbeitsplatz aus versenden kann den Job kosten. Vorausgesetzt, es besteht ein Verbot dem Internetzugang der Firma für private Zwecke zu nutzen und der Arbeitnehmer wurde bereits rechtswirksam abgemahnt, so kann ihm die exzessive Privatnutzung firmeneigener Systeme durchaus die Kündigung einbringen.
Nach Auffassung der Richter am Frankfurter Arbeitsgericht ...
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18 Feb 10 von in
Arbeitsrecht,
Kündigung mit 4 Aufrufen.
Die verhaltensbedingte Kündigung eines Arbeitnehmers, der nur im geringen Maße über ausreichende Deutsch Kenntnisse verfügt ist nicht gerechtfertigt, so das Frankfurter Arbeitsgericht.
Grundlage für das Urteil war die Kündigung eines Arbeitnehmers einer Bank, der aus England kam. Die Bankenleitung hatte ihm nach zwei Jahren gekündigt, weil sie mit seinen Kenntnissen ...
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04 Feb 10 von in
Arbeitsrecht,
Kündigung mit 77 Aufrufen.
Das unentschuldigte Fehlen eines Mitarbeiters berechtigt den Arbeitgeber nicht ohne Weiteres zu dessen fristlosen Kündigung, wie das Arbeitsgericht in Frankfurt bekannt gegeben hat.
Die Richter gaben damit der Klage eines Metzgers statt und erklärten dessen fristlose Kündigung bei einer Lebensmittelhandlung für unwirksam. Nach einem Streit um ausstehenden Lohn war der Metzger ...
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04 Feb 10 von in
Arbeitsrecht,
Kündigung mit 9 Aufrufen.
Sicher ist es ihnen auch schon einmal passiert, dass die Kassiererin sich beim Eintippen des Preises vertan hat und sie somit die Ware günstiger erhalten haben, als eigentlich durch die Preisauszeichnung geschehen sollte. Es stellt sich in einem solchen Fall die frage, ob der Arbeitgeber dann zur Kündigung der Mitarbeiterin ...
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06 Jan 10 von in
Arbeitsrecht,
Kündigung,
Recht Aktuell mit 10 Aufrufen.
Arbeite nie ohne Wissen deines Arbeitgebers bei der Konkurrenz. Diesen Leitfaden hätte ein Mitarbeiter einer Sicherheitsfirma besser beachtet. Als der Chef erfuhr, dass er auch für die Konkurrenz tätig war, sprach er die fristlose Kündigung aus. Wäre dies nicht schon hart genug für den Mitarbeiter, so sperrte ihm das Arbeitsamt ...
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02 Jan 10 von in
Arbeitsrecht,
Kündigung mit 16 Aufrufen.
Dem Arbeitgeber steht das Recht zu, einem Arbeitnehmer fristlos zu kündigen, sofern dieser den Firmen LKW für seinen persönlichen Umzug nutzt. Das Landesarbeitsgericht Köln machte in seinem Urteil klar, dass die erhebliche Vermögensschädigung des Arbeitgebers eine außerordentliche Kündigung rechtfertige.
Eine vorherige Abmahnung war in diesem speziellen Fall unangebracht, weil der ...
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23 Dez 09 von in
Arbeitsrecht,
Kündigung mit 41 Aufrufen.
Eine Kündigung ist auch nach langer Betriebszugehörigkeit grundsätzlich möglich. So entschied das Landesarbeitsgericht zugunsten einer Autowerkstatt, die ihrem Mitarbeiter nach fast 40 Jahren die Kündigung überreichte. Der Mitarbeiter wurde wegen wirtschaftlicher Gründe gekündigt und hatte dagegen Kündigungsschutzklage erhoben.
Die Richter waren aber der Meinung, dass eine lange Firmenzugehörigkeit keinen undurchdringbaren ...
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05 Dez 09 von in
Arbeitsrecht,
Kündigung mit 12 Aufrufen.
Die Überforderung eines Arbeitnehmers rechtfertigt die eigene Kündigung und darf durch die Bundesagentur für Arbeit nicht mit einer Sperrzeit fürs Arbeitslosengeld von zwölf Wochen geahndet werden.
Dies geht aus einem aktuellen Urteil des Hessischen Landessozialgerichts hervor. Hier hatte sich ein Busfahrer zur eigenen Kündigung entschieden, weil er sich den schlechten Arbeitsbedingungen ...
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27 Nov 09 von in
Arbeitsrecht,
Kündigung mit 15 Aufrufen.
Der Arbeitgeber ist berechtigt eine fristlose Kündigung auszusprechen, sofern er seinen Mitarbeiter beim umetikettieren von Waren erwischt.
Ein Schlachtermeister klebte einen Tag vor Ablauf des Mindestthaltbarkeitsdatums neue Etiketten auf bereits verpacktes Grillfleisch. Als sein Arbeitgeber dies bemerkte, wurde dem Mitarbeiter fristlos gekündigt. Das Gericht erklärte das für rechtens. Der Schlachter habe ...
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21 Nov 09 von in
Arbeitsrecht,
Kündigung mit 18 Aufrufen.
Eine Kündigung wegen Lästern über den Vorgesetzten setzt regelmäßig eine Abmahnung voraus. Die sofortige Kündigung wegen beleidigender Äußerungen ist nicht möglich.
Das Landesarbeitsgericht Schleswig Holstein sah im Fall einer Tierärztin die sich vermeintlich beleidigend über ihren Vorgesetzten geäußert haben sollte, die sofortige Kündigung der Mitarbeiterin als nicht zulässiges Mittel an. Zum ...
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