was kann mir passiren
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was kann mir passiren im Forum Arbeitsrecht vom Rechtsforum | Ratgeber Recht

      

hallo erste mal ich habe am 07,07,2011 bei einer firma angefangen habe einen vertrag von ... Urteile und Rechtsfragen

  1. Fragesteller
    Registriert seit
    Jul 2011
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    3

    Standard was kann mir passiren

    hallo erste mal


    ich habe am 07,07,2011 bei einer firma angefangen habe einen vertrag von 3 monaten bekommen wo ich 2 wochen kündiguns frist habe.
    ich habe nur eine woche in der firma gearbeitet denn nach meiner meinung nach war das sklaven arbeit mann musste 9 1/2 stunden arbeiten und hatte nur eine halbe stunde pause man durfte zwichen durch nicht mal aufs klo gehen und das für 5.25 euro die stunde und ich habe mir einen neuen job gesucht und auch sofort einen gefunden zum glück wo ich mehr geld bekomme für weniger arbeit nun meine frage
    da ich die 2 wochen kündigungsfrist nicht eingehalten habe was genau kann mir jetzt passiren
    bitte um schnelle antwort vielen dank im vorraus

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    •   Alt


      Registriert seit:
      Nov 2009
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  2. Hilfsbereit
    Registriert seit
    Jul 2011
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    1,684

    Standard AW: was kann mir passiren

    da ich die 2 wochen kündigungsfrist nicht eingehalten habe was genau kann mir jetzt passiren
    Wie Sie das geschildert haben scheint der alte Arbeitgeber knallhart zu sein. Mal von der Pausenregelung ganz abgesehen. Wäre ein anderes Thema.

    Sie haben den Vertrag nicht eingehalten !!! Das kann Konsequenzen nach sich ziehen. Da kann es einige Punkte geben. Nur mal ein beispiel: Ersatzansprüche jeglicher Art die mit Ihrer Tätigkeit zusammen gehängt haben...... Da kann schnell ein Sümmchen zusammenkommen.
    Wie immer nur ein Tipp !

    Grüsse aus dem Schwabenländle
    Axel B. http://www.smileyparadies.de/sommer/..._water_012.gif immer reif für die Insel....

    Die Oldieband aus dem Ländle

  3. Hilfsbereit
    Registriert seit
    Aug 2010
    Beiträge
    1,324

    Standard AW: was kann mir passiren

    Zitat Zitat von haschtel Beitrag anzeigen

    mann musste 9 1/2 stunden arbeiten und hatte nur eine halbe stunde pause
    Wenn dies die normale Arbeitszeit ist dann wären das 15 Minuten zu wenig.
    § 4 ArbZG
    Die Arbeit ist durch im voraus feststehende Ruhepausen von mindestens 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden und 45 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden insgesamt zu unterbrechen. Die Ruhepausen nach Satz 1 können in Zeitabschnitte von jeweils mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden. Länger als sechs Stunden hintereinander dürfen Arbeitnehmer nicht ohne Ruhepause beschäftigt werden.
    Zitat Zitat von haschtel Beitrag anzeigen
    da ich die 2 wochen kündigungsfrist nicht eingehalten habe was genau kann mir jetzt passiren
    Hatten sie eine Probezeit?Haben sie überhaupt gekündigt,oder sind sie einfach weggeblieben?
    Welche Arbeitszeit wurde abgesprochen?welcher Stundenlohn wurde abgesprochen?
    © Copyright,das Verbreiten,Verwerten des Postings,auch auszugsweise (zitieren) ist untersagt.
    ---------------------------------------------
    http://www.echte-abzocke.de/

  4. Fragesteller
    Registriert seit
    Jul 2011
    Beiträge
    3

    Standard AW: was kann mir passiren

    Zitat Zitat von Immorb Beitrag anzeigen

    Hatten sie eine Probezeit?Haben sie überhaupt gekündigt,oder sind sie einfach weggeblieben?
    Welche Arbeitszeit wurde abgesprochen?welcher Stundenlohn wurde abgesprochen?
    die probezeit ging 2 wochen mit 2 wochen kündigungsfrist ich habe meine kündigung eingereicht wie es sich auch gehört
    die arbeitszeiten waren von 5.30 morgens bis 15 uhr mittags mit 30 minuten pause man hatte pause von 9.00 bis 9.15 und von 12.00 bis 12.15
    der stunden lohn war auf 5.25 brutto

  5. Support Team
    Registriert seit
    Oct 2009
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    Blog-Einträge
    123

    Standard AW: was kann mir passiren

    Hallo bitte ergänzen sie folgende Punkte:

    Arbeitsbeginn war 07,07,2011
    gearbeitet vom xx.xx.xxxx bis zum xx.xx.xxxx
    Kündigung abgeschickt am xx.xx.xxxx zum xx.xx.xxxx

    Für die Dauer ihrer Arbeitszeit steht ihnen der vertraglich vereinbarte Lohn zu.
    Für das unentschuldigte Fernbleiben vom Arbeitsplatz steht dem Arbeitgeber unter Umständen Schadensersatz zu.
    Die Pausenregelung ist nicht zu beanstanden
    Beim Bruttolohn kommt es drauf an, ob hier ein Mindestlohn gesetzlich festgelegt ist.

    Sklavenarbeit gibt es nicht. Nur sittenwidrige Arbeitsbedingungen und Lohnzahlungen. Alles andere ist lediglich moralisch verwerflich.

  6. Fragesteller
    Registriert seit
    Jul 2011
    Beiträge
    3

    Standard AW: was kann mir passiren

    Arbeitsbeginn war 07,07,2011
    gearbeitet vom 07.07.2011 bis zum14.07.2011
    Kündigung abgeschickt am 14.07.2011 zum bald möglichsten termin

    •   Alt


      Registriert seit:
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