Urlaubsanspruch nach Kündigung (fristgerecht) als Arbeitnehmer
Bitte kostenlos Registrieren oder neues Passwort anfordern
  • Login:
+ Neues Thema erstellen     + Antworten
Ergebnis 1 bis 2 von 2

Urlaubsanspruch nach Kündigung (fristgerecht) als Arbeitnehmer im Forum Arbeitsrecht vom Rechtsforum | Ratgeber Recht

      

Hallo, ich hab folgenden Fall: Ich habe meine Arbeit zum 30. Juni 2011 gekündigt. Aufgrund ... Urteile und Rechtsfragen

  1. Nur eine Frage
    Registriert seit
    May 2011
    Beiträge
    1

    Standard Urlaubsanspruch nach Kündigung (fristgerecht) als Arbeitnehmer

    Hallo,

    ich hab folgenden Fall:

    Ich habe meine Arbeit zum 30. Juni 2011 gekündigt. Aufgrund von Resturlaub (18,5 Tage, bei uns kann der Urlaub aus dem letzten Jahr übernommen werden) und Urlaubsanspruch dieses Jahr (15 Tage; 30 Tage gesamt, d.h. 2,5 Tage pro Monat, also 15 aufs halbe Jahr) hab ich noch 33,5 Tage Urlaub. Ich hab in meiner Kündigung jetzt als "letzten" Arbeitstag (vor Urlaub) den 10.05. angegeben (komme aus Bayern, mit allen Feiertagen im Juni passt das)

    So nun hab ich 2 Fragen:
    1. Bin ich im Recht, dass ich mir den Urlaub nehmen kann?

    2. Ich habe auch schon gelesen, das mir nach einem halben Jahr schon der komplette Urlaub zusteht... Stimmt das?

    Danke für eure Hilfe!!


    Gruß

    Weitere Beiträge aus diesem Bereich::


    •   Alt


      Registriert seit:
      Nov 2009
      Beiträge:
      1,245

        

  2. Hilfsbereit
    Registriert seit
    Jul 2010
    Beiträge
    2,271
    Blog-Einträge
    45

    Standard AW: Urlaubsanspruch nach Kündigung (fristgerecht) als Arbeitnehmer

    Hallo, was du gelesen hast stimmt.
    Nach Ablauf der Wartezeit von 6 Monaten erwirbt man seinen Urlaubsanspruch.
    Mit Wartezeit ist dabei gemeint, wenn man erstmalig die Arbeit aufnimmt.
    Du bist aber schon länger dort beschäftigt.
    Allerdings hast du dir den falschen Zeitpunkt zur Kündigung ausgesucht.

    Eine in der Praxis oft nicht beachtete Vorschrift des BUrlG schreibt vor, dass man ausnahmsweise auch nach erfüllter Wartezeit nicht den vollen, sondern nur einen anteiligen Urlaubsanspruch im Umfang von einem Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Beschäftigungsmonat verlangen kann, nämlich dann, wenn das Arbeitsverhältnis in der ersten Hälfte eines Kalenderjahres endet (§ 5 Abs.1 Buchstabe c) BUrlG). Das heißt, dass der letzte Tag des Bestehens des Arbeitsverhältnisses der 01. Januar oder der 30. Juni oder ein zwischen diesen beiden Tagen liegender Tag ist.
    Ein entsprechendes Beispiel findest du hier
    Handbuch Arbeitsrecht: Urlaub, Urlaubsanspruch

    Daher stehen dir nur die anteilsmäßig anrechbaren Urlaubstage zu.
    Dabei ist der Arbeitgeber verpflichtet, dir den Urlaub vor Ausscheiden zu gewähren. Diesen musst du aber erst einmal anmelden.
    Viele AG verweigern jedoch gern den Urlaubsanspruch eines Mitarbeiters der gekündigt hat, weil er zum Beispiel gebraucht wird um einen neuen Mitarbeiter anzulernen.

    Keinesfalls solltest du einfach eigenständig Urlaub nehmen. Gib einen normalen Urlaubsantrag ab und warte die zwei Wochen bis dieser zumindest stillschweigend genehmigt ist. Alles andere wäre unentschuldigtes Fernbleiben vom Arbeitplatz.
    Das Helferlein

 



 

Ähnliche Themen

  1. Kündigung eines Zeitvertrages vom Arbeitnehmer im Forum Arbeitsrecht
    Welche gesetzl.Bestimmungen muß man beachten, wenn man als Arbeitnehmer einen befristeten Zeitvertrag(Dauer:2 1/2 Jahre,bis Ende 2009) vorzeitig...
  2. Urlaubsanspruch nach Kündigung im Forum Arbeitsrecht
    Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 1.1.2008 bei meinem derzeitigen Arbeitgeber beschäftigt, habe nun aber fristgerecht zum 30.9.2010...
  3. Urlaubsanspruch nach Kündigung im Forum Arbeitsrecht
    Habe zum 1.8.09 meine Kündigung engereicht. Bis jetzt habe ich erst 14 Tage Urlaub gehabt. Habe ich Anspruch auf den kompletten Jahresurlaub?
     + Kostenlose Rechtsfrage ins Forum stellen

Themenrelevante Suchanfragen

Diese Rechtsfrage oder Urteil beantwortet die Fragen nach: urlaubsanspruch bei fristgerechter kündigung und urlaubsanspruch halber monat kündigung und recht auf urlaub bei kündigung assistenzarzt und resturlaub nach kündigung arbeitnehmer rechtspruch und muster urlaubsantrag kündigung und fristgerechte kündigung und urlaubsanspruch und kündigung durch arbeitnehmer resturlaub muster und fristgerechte kündigung urlaub und fristgerecht gekündigt urlaubsanspruch und urlsubsandpruch kuendigung bayern  und fristgerechte kündigung kann ich urlaub nehmen und urteil zu resturlaub nach kündigun und urlaubsanspruch nach fristgerechter kündigung des arbeitnehmers und arbeitnehmerkündigung resturlaub nicht genehmigt und bei fristgerechter arbeitnehmer kündigung urlaub verweigert urteile und fristgerecht gekündigt ag verweigert resturlaub und eigene selbst kündigung fristgerecht mit resturlaubsanspruch und urlaubsanspruch nach kündigung durch arbeitnehmer  und fristgerechte kündigung mit resturlaub vordrucke und urteil kompletter jahresurlaub und nach 30. juni gekündigt kompletter urlaub und fristgerechte kündigung mit urlaubsanspruch und resturlaub bei kündigung juni 6 monate und halbe urlaubstage bei kündigung zum 15 und fristgerecht kündigen urlaub und wurde fristgerecht gekündigt habe noch urlaub darf ich diesen in anspruch nehmen und wieviel urlaub bei kündigung in bayern und Urlaub kündigung assistenzarzt und fristgerechte kündigung arbeitnehmer resturlaub und austritt kompletter jahres anspruch nehmen und kündigung resturlaub bayern und resturlaub kündigung ig metall und fristgerechte kündigung urlaubsanspruch und fristgerechte kündigung resturlaub und urlaubsanspruch nach kündigung ig metall und nach halbe. Jahr kündigen und gekündigt und resturlaub bayern und hab ich anspruch auf resturlaub bei einer fristgerechten kündigung und kündigung IG metall urlaubsanspruch nach kündigung und urlaub nach kündigung verweigert und urlaubsanspruch nach kündigung wird verweigert und http:www.gratisrecht.dearbeitsrecht9321-urlaubsanspruch-nach-kuendigung-fristgerecht-als-arbeitnehmer.html und fristgerechte kündigung recht auf resturlaub und kündigung resturlaub verweigern und kündigung urlaub halber monat und urlaubsanspruch nach kündigung durch arbeitnehmer nach juni und anspruch auf urlaub bei kündigung durch arbeitnehmer und fristgerecht gekündigt resturlaub und urlaubsanspruch bei nicht fristgerechter kündigung kündigung und urlaub stillschweigend genehmigt und www.Urlaub habe bei einen Halben Monat von einen Anwalt.de und kündigung arbeitsvertrag durch arbeitnehmer fristgerecht zum 1.  und urlaubsanspruchnach fristgerechter kündigung und nach einem halben jahr kompletter urlaubsanspruch und nach fristgerechter kündigung durch arbeitnehmer anspruch auf urlaub und urlaub anteile kündigung und kündigung fristgerecht und urlaubsregelung bei fristgerechter kündigung und urlaubsanspruch nach halben jahr und 24 tage urlaub im juni gekündigt und anspruch auf anteil von urlaub nach ausscheiden und resturlaub nach fristgerechter kündigung nehmen und fristgerecht urlaub nehmen und urlaubsauszahlung bei fristgerechter kündigung und arbeitnehmer kündigung zum 15. mit resturlaubsanspruch vordruck

Stichworte

angegeben arbeit arbeitnehmer arbeits arbeitsrecht bayer bayern bernommen dig digt digung fall feier feiertage feiertagen folge folgende frage fragen fris fristgerecht gegebe gek gekündigt hab hilfe jahr kündigung letzte letzten meiner monat ndig ndigung nehmen noch pro recht resturlaub stimmt tage übernommen uns urlaub urlaubsanspruch zus