Kündigung eines mündlichen Arbeitsvertrags
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Kündigung eines mündlichen Arbeitsvertrags im Forum Arbeitsrecht vom Rechtsforum | Ratgeber Recht

      

Guten Abend zusammen! ;) Soo also ich habe folgendes Problem: Ich war gestern zum Probearbeiten ... Urteile und Rechtsfragen

  1. Nur eine Frage
    Registriert seit
    Feb 2011
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    Standard Kündigung eines mündlichen Arbeitsvertrags

    Guten Abend zusammen! ;)

    Soo also ich habe folgendes Problem:
    Ich war gestern zum Probearbeiten bei einem neuen Arbeitgeber. Auf den ersten Blick hat mir alles ganz gut gefallen und er hat mir vorgeschlagen, dass ich diesen Monat erst mal nur zwei Tage die Woche arbeite (da ich noch eine Prüfung bestehen muss, bevor meine Ausbildung beendet istund Zeit zum Lernen brauche) und erst zum 1.3. richtig anfange zu arbeiten. Allerdings bin ich mir jetzt nicht mehr so sicher, ob mir der Job wirklich zusagt...

    Nun hab ich ja eigentlich einen mündlichen Arbeitsvertrag abgeschlossen. Wie sieht es denn da mit den Kündigungsfristen aus? Eine Probezeit wurde nicht ausdrücklich vereinbart.

    Außerdem hat mir eine Bekannte gesagt, dass der Vertrag gar nicht wirksam ist, wenn wichtige Dinge, wie Arbeitszeit, Lohn u.ä. nicht besprochen wurden. Stimmt das?

    Also eigentlich möchte ich nur wissen, wie ich aus dem Vertrag wieder raus komme, ohne dass irgendwelche Schadenersatz-Forderungen auf mich zu kommen. :D

    Vielen Dank schonmal für die Hilfe

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    •   Alt


      Registriert seit:
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  2. rechtlos
    Ratgeber Recht Gast

    Standard AW: Kündigung eines mündlichen Arbeitsvertrags

    In kleineren Unternehmen ist es auch heute noch üblich,

    die Arbeitsbedingungen mündlich zu besprechen und den Arbeitsvertrag mündlich abzuschließen. Auch ein mündlich abgeschlossener Arbeitsvertrag ist ein gültiger Arbeitsvertrag.

    Bei Meinungsverschiedenheiten haben es aber Arbeitnehmer und Arbeitgeber schwer, zu beweisen, was tatsächlich vereinbart worden ist.

    Um diesen Schwierigkeiten zu begegnen,

    hat der Gesetzgeber jeden Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitsbedingungen innerhalb eines Monats nach dem vereinbarten Beginn des Arbeitsverhältnisses schriftlich zu bestätigen (§ 2 Nachweisgesetz), wenn kein schriftlicher Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde.

    Quelle:

    Auch mndliche Arbeitsvertrge sind wirksam - zum Mindestinhalt von Arbeitsvertrgen

    Ansonsten würde ich in einem pers. Gespräch den Ausstieg mit dem AG besprechen und ich denke das er Dich dann aus dem bisherigen Pobevertrag auch ohne Kündigungsfrist heraus läßt.

 



 

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