Kündigung trotz Krankenschein in der Probezeit
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Kündigung trotz Krankenschein in der Probezeit im Forum Arbeitsrecht vom Rechtsforum | Ratgeber Recht

      

Hallo Zusammen Person X hat ein Problem!! X hat am 01.10.2010 in einer neuen Firma ... Urteile und Rechtsfragen

  1. Fragesteller
    Registriert seit
    Jan 2011
    Beiträge
    2

    Standard Kündigung trotz Krankenschein in der Probezeit

    Hallo Zusammen

    Person X hat ein Problem!!
    X hat am 01.10.2010 in einer neuen Firma angefangen, mit Arbeitsvertrag und 6 Monaten Probezeit.
    Jetzt war X aber die letzten 2 Wochen krank und bekam in dieser Zeit seine Kündigung, mündlich.
    Da X mit mündlich nichts anfangen konnte wartete er auf die schriftliche Kündigung.
    Die wurde dann gestern von einem Kollegen überbracht mit Datum vom 30.12.2010.
    Der Kollege sagte aber das er das bestätigen würde das er die Kündigung verspätet persönlich im Auftrag vom Chef überbracht hat!!
    Was muss X jetzt machen??
    X ist weiterhin krankgeschrieben, was auch noch eine Zeit so bleiben wird, steht somit dem Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung, muss er sich trotzdem beim
    Arbeitsamt melden??
    Wäre toll wenn Ihr mir ein paar Tipps geben könntet!!!

    Danke und schöne Grüße

    Zoey

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    •   Alt


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  2. Hilfsbereit
    Registriert seit
    Aug 2010
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    Standard

    Zitat Zitat von zoey131008 Beitrag anzeigen
    Die wurde dann gestern von einem Kollegen überbracht mit Datum vom 30.12.2010.
    Gehen sie zu einem Anwalt für Arbeitsrecht.
    Vorab diese> Info
    © Copyright,das Verbreiten,Verwerten des Postings,auch auszugsweise (zitieren) ist untersagt.
    ---------------------------------------------
    http://www.echte-abzocke.de/

  3. Banned
    Registriert seit
    Dec 2010
    Beiträge
    46

    Standard

    Ist eine Kündigung in der Probezeit trotz Krankheit wirksam ?

    Das Recht des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer während der Probezeit zu entlassen, wird durch das Vorliegen einer Erkrankung des Arbeitnehmers grundsätzlich nicht eingeschränkt. Kündigt der Arbeitgeber allerdings aus Anlass der Arbeitsunfähigkeit, so kann er verpflichtet sein, dem Arbeitnehmer die Entgeltfortzahlung bis zur Dauer von sechs Wochen auch über das Ende des Arbeitsverhältnisses hinaus zu leisten.

    Verantwortlich:


    Die Präsidentin des Landesarbeitsgerichts Hamm,Stand: 2011

    Quelle:

    NRW-Justiz: Probezeit

    •   Alt


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