Kündigung-Freistellung-Minusstunden
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Kündigung-Freistellung-Minusstunden im Forum Arbeitsrecht vom Rechtsforum | Ratgeber Recht

      

Hallo zusammen, folgender Sachverhalt: AG kündigt MA unter sofortiger, unwiderruflicher Freistellung seinerseits. MA hat ca. ... Urteile und Rechtsfragen

  1. Unregistriert
    Ratgeber Recht Gast

    Standard Kündigung-Freistellung-Minusstunden

    Hallo zusammen,

    folgender Sachverhalt:
    AG kündigt MA unter sofortiger, unwiderruflicher Freistellung seinerseits. MA hat ca. 80 personaleinsatzplan bedingte Minusstunden und 9 Tage Resturlaub. Kündigung enthält neben der unwiderruflichen Freistellung nur den Verweis, dass die Freistellung unter Anrechnnung der Urlaubstage erfolgt. AG will den Lohn im letzten Monat um die offenen Minusstunden reduzieren -> ca. nur ein halbes Gehalt kommt zur Auszahlung. Vertrag hat keinen Verweis, wie mit Minusstunden bei Ausscheiden aus dem Unternehmen zu verfahren ist.

    Ist das rechtens?


    Vielen Dank im voraus :-) für Eure Beiträge

    Weitere Beiträge aus diesem Bereich::


    •   Alt


      Registriert seit:
      Nov 2009
      Beiträge:
      1,245

        

  2. Manfred70
    Ratgeber Recht Gast

    Standard

    [FONT=Times New Roman]Bei der Freistellung verzichtet der Arbeitgeber auf die weitere Arbeitsleistung des Arbeitnehmers bis zum Ablauf der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer während einer bestimmten Zeit oder bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses keine Arbeitsleistung zu erbringen werden die übrigen Rechte und Pflichten, insbesondere der Lohnanspruch nicht tangiert.[/FONT]
    [FONT=Times New Roman]Lohnfortzahlungspflicht: Die Lohnzahlungspflicht des Arbeitgebers dauert bis zum Ablauf der Kündigungsfrist fort, ohne jedoch eine sofortige Fälligkeit des für die restliche Dauer des geschuldeten Lohnes auszulösen[/FONT]
    [FONT=Times New Roman]Der Ferienanspruch entsteht auch während der Freistellung.Die Kompensation vor Freistellung noch nicht bezogener Ferien bedarf der Einzelfallbeurteilung (aufgrund der Dauern von Kündigungsfrist, des Quantitativs der nicht bezogenen Ferien und Vorbereitungszeit, weitere Kompensationen (Überstunden und –zeit), Zeitbedarf für Stellensuche und dem Umstand, wer die Kündigung ausgesprochen hat).[/FONT]
    [FONT=Times New Roman]Überstunden [/FONT][FONT=Times New Roman]Die Kompensationszulässigkeit ist im konkreten Einzelfall zu prüfen (vgl. auch Pos. Ferien oben).[/FONT]
    Quelle

    Einleitung zur Freistellung » freistellung, freistellen, kündigung, entlassung, aufhebungsvereinbarung, arbeit, arbeitsverhältnis, arbeitgeber, arbeitsvertrag, arbeitsrecht » Freistellung

 



 

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