Übernahme nach Auslauf des befristeten Arbeitsvertrages
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Übernahme nach Auslauf des befristeten Arbeitsvertrages im Forum Arbeitsrecht vom Rechtsforum | Ratgeber Recht

      

Eine Arbeitnehmerin wird ein Jahr befristet eingestellt. Nach Ablauf der Frist geht sie immer noch ... Urteile und Rechtsfragen

  1. Unregistriert
    Ratgeber Recht Gast

    Standard Übernahme nach Auslauf des befristeten Arbeitsvertrages

    Eine Arbeitnehmerin wird ein Jahr befristet eingestellt. Nach Ablauf der Frist geht sie immer noch wie gewohnt zur Arbeit und wird weiterhin bezahlt (stillschweigend von beiden Parteien aus).
    Ist damit eine unbefristete Übernahme entstanden?
    Zu welchen Konditionen? Gilt der befristete Arbeitsvertrag nur ohne Befristung?

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    •   Alt


      Registriert seit:
      Nov 2009
      Beiträge:
      1,245

        

  2. Webteam
    Ratgeber Recht Gast

    Standard Kleiner Hinweis am Rande

    Hallo Unregistriert, ihr Beitrag wurde im Forum Ratgeber Recht Deutschland gespeichert. Bitte beachten Sie, das eine Rechtsberatung hier nicht statt finden kann und darf. Ihre Fragestellung kann und darf nur zum Austausch an Meinungen erfolgen und als Grundsatzdisskussion laufen.

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    Sofern ihr Fall eine kurzfristige Auskunft benötigt, können sie sich gegen ein kleines Entgeld bei unserem Partner Anwalt.de von einem Anwalt beraten lassen.

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    Das Gratisrecht.de Support Team

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  3. Aktives Mitglied
    Registriert seit
    Jul 2010
    Beiträge
    29

    Standard

    § 15 TzBfG Ende des befristeten Arbeitsvertrages

    (1) Ein kalendermäßig befristeter Arbeitsvertrag endet mit Ablauf der vereinbarten Zeit.

    (2) Ein zweckbefristeter Arbeitsvertrag endet mit Erreichen des Zwecks, frühestens jedoch zwei Wochen nach Zugang der schriftlichen Unterrichtung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber über den Zeitpunkt der Zweckerreichung.

    (3) Ein befristetes Arbeitsverhältnis unterliegt nur dann der ordentlichen Kündigung, wenn dies einzelvertraglich oder im anwendbaren Tarifvertrag vereinbart ist.

    (4) Ist das Arbeitsverhältnis für die Lebenszeit einer Person oder für längere Zeit als fünf Jahre eingegangen, so kann es von dem Arbeitnehmer nach Ablauf von fünf Jahren gekündigt werden. Die Kündigungsfrist beträgt sechs Monate.

    (5) Wird das Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Zeit, für die es eingegangen ist, oder nach Zweckerreichung mit Wissen des Arbeitgebers fortgesetzt, so gilt es als auf unbestimmte Zeit verlängert, wenn der Arbeitgeber nicht unverzüglich widerspricht oder dem Arbeitnehmer die Zweckerreichung nicht unverzüglich mitteilt.

    Also wird aus dem befristeten ein unbefristeter Arbeitsvertrag zu den gesetzlichen Konditionen

    •   Alt


      Registriert seit:
      Nov 2009
      Beiträge:
      1,245

        

 



 

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