restl. Urlaub + Überstundenabbau bei befristetem Arbeitsvertrag
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restl. Urlaub + Überstundenabbau bei befristetem Arbeitsvertrag im Forum Arbeitsrecht vom Rechtsforum | Ratgeber Recht

      

Hallo, ich hab da mal 2 Fragen :rolleyes: ... Ich arbeite im Einzelhandel und mein ... Urteile und Rechtsfragen

  1. Fragesteller
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    Mar 2010
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    6

    Standard restl. Urlaub + Überstundenabbau bei befristetem Arbeitsvertrag

    Hallo,
    ich hab da mal 2 Fragen :rolleyes: ...
    Ich arbeite im Einzelhandel und mein Arbeitsvertrag endet zum 02.08.2010.
    Vom Arbeitsamt wurde mir mitgeteilt, dass ich mind. 4 Wochen, vor Arbeitsvertragende, einen neuen Vertrag bekommen müsste (wenn man übernommen wird).
    Diese Frist endet bei mir spätestes am 02.07.2010 !!
    Bis jetzt hat meine Firma noch keine Anstalten gemacht, ob ich übernommen werde.
    Nun meine Frage:
    - darf ich, mit Ankündigung am 01.07 bzw. 02.07 (wenn noch kein neuer Arbeitsvertrag da ist), einfach sagen, dass ich meine Überstunden nehme + meinen restl. Urlaub ??
    - kann meine Firma mir das verbieten, oder verlangen, dass ich bis zum Vertragsende weiterarbeiten muss und mir meine Überstunden + Resturlaub ausbezahlt wird ?
    Bei uns im Arbeitsvertrag steht u.a. dass man innerhalb 2 Monate seine Überzeit nehmen muss (das aber der Arbeitsgeber bestimmt, wann und wie). Ich habe vergeblich versucht, öfters meine Überstunden abzubauen. Leider wurde mir das immer verwert und wenn ich 1x Überstunden bekommen hab, dann musste ich zwischendurch zur Arbeit...
    - Achja, wie wird denn das mit dem Urlaub gerechnet. :rolleyes: Es heißt doch 2,5 Tage Urlaub pro Monat. Wird so ein Halbertag aufgerundet. Bei mir wären es 5.5 Tage Resturlaub. Sind das jetzt 6 Tage oder 5 1/2 Tage?? :confused:
    Über Info`s wäre ich sehr dankbar.
    Grüße
    MB

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  2. Hilfsbereit
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    6

    Standard

    Hallo, der Urlaubsanspruch ist unterschiedlich, es kommt darauf an, was in deinem Arbeitsvertrag steht.
    War der Vertrag auf ein Jahr befristet, so gilt der Urlaub für das Jahr bzw. für den Zeitraum der Befristung, sofern dieser nicht ein Jahr übersteigt.

    Ich nehme an, wir reden von Überstunden. Werden diese über ein Zeitkonto angespart, so sind sie in aller Regel anzugelten und zwar in Freizeit, sofern der Arbeitsvertrag nichts anderes aussagt.
    Bevor du das aber machst, stellt sich die Frage, ob du denn weiterhin dort arbeiten möchtest.
    Ich würde mal höflich anklopfen, wie es mit einer Übernahme ausschaut. Falls sie diese verneinen, gibst du an, dass du die Freizeit benötigst, um dir einen neuen Job zu suchen.
    Die werden da schon mitspielen, weil sie sonst die Angst haben müssen, dass du zum Onkel Doktor gehst.

 



 

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