2. befristeter Arbeitsvertrag unwirksam?
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2. befristeter Arbeitsvertrag unwirksam? im Forum Arbeitsrecht vom Rechtsforum | Ratgeber Recht

      

Liebe Mitglieder. Ein Bekannter hat einen 2. befristeten Arbeitsvertrag ohne sachlichen Grund für eine weitere ... Urteile und Rechtsfragen

  1. Fragesteller
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    2

    Standard 2. befristeter Arbeitsvertrag unwirksam?

    Liebe Mitglieder. Ein Bekannter hat einen 2. befristeten Arbeitsvertrag ohne sachlichen Grund für eine weitere Dauer auf 1 Jahr erhalten. Der erste Absatz in diesem Vertrag lautet:

    Zwischen "Arbeitgeber" und "Arbeitnehmer" wird im Anschluss an den befristeten Arbeitsvertrag vom "xx.xx.xxxx" mit Wirkung zum "xx.xx.xxxx" folgender weiterhin befristeter Arbeitsvertrag geschlossen.

    Meine Frage dazu:

    Ist der Vertrag damit unwirksam?
    Der 2. AV muss doch eine Verlängerung sein soweit ich das beurteilen kann.

    Dann dürfte der Kollge doch jetzt als unbefristet beschäftigt gelten, da er seine Tätigkeit für den neuen Zeitraum bereits aufgenommen hat.

    Über Antworten würde ich mich sehr freuen.

    Liebe Grüße
    Lizzy

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    •   Alt


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  2. Hilfsbereit
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    Standard

    Hallo Lizzy
    ein befristeter Arbeitsvertrag ist auch ohne Sachgrund möglich, sofern der Arbeitnehmer zuvor noch nie für den Arbeitgeber tätig war.
    Dann aber nur für zwei Jahre oder mit drei Verlängerungen.
    Eine weitere befristung ist also okay, mit Ablauf des Jahresvertrages ist dann aber schluss. Entweder kommt dann die "Kündigung" also der Vertrag läuft aus, oder es muss eine Volleinstellung erfolgen.
    Ist gut auf Die Befristung eines Arbeitsvertrages - Dauer und Grund der Befristung erklärt.
    Liebe Grüße
    Pascal

  3. Fragesteller
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    Standard

    Soweit klar. 3 Befristungen innerhalb 2 Jahren.

    Ich habe nur gehört, das auf einen befristeten AV ohne sachlichen Grund nur eine Verlängerung erfolgen kann. Dieses findet sich im Ansatz auf deiner verlinkten Seite wieder.

    Danke für die Antwort Pascal.

    In diesem Vertrag wird aber ein weiterer befristeter Vertrag geschlossen. Dies ist doch nur bei Verträgen mit sachlichem Grund, z.B. als Schwangerschaftsvertretung möglich...

    Im 2. Vertrag hätte dann eigentlich folgendes stehen müssen:

    der zwischen "Arbeitgeber" und "Arbeitnehmer" befristete Arbeitsvertrag vom "xx.xx.xxxx" mit Wirkung zum "xx.xx.xxxx" wird bis zum "xx.xx.xxxx" verlängert.

    Liebe Grüße

    Lizzy
    Geändert von Lizzy (29.04.10 um 10:23 Uhr)

  4. Hilfsbereit
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    62

    Standard

    Hallo Lizzy, die Art der Klausel könnte wirklich dazu führen, dass ein unbefristeter Arbeitsvertrag vorliegt. Denn besteht mit dem Arbeitnehmer bereits ein unbefristetes oder befristetes Arbeitsverhältnis, so ist ein neuer befristeter Arbeitsvertrag im Anschluß ohne sachlichen Grund nicht zulässig.

    Grüße

    •   Alt


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